Образец акта о нарушении больничного листа
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец акта о нарушении больничного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отправка документов работнику почтой
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. Образцы актов см. в статье "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. Образцы актов см. в статье "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если работник увольняется сразу после утверждения графика отпусков или несколько позже, но при этом между датой утверждения графика отпусков и увольнением работника нет рабочих дней (например, работник был на "больничном"), то, думаем, ГИТ не будет наказывать работодателя за нарушение требования ст. 22 ТК РФ об ознакомлении работника с локальным нормативным актом. В данном случае не усматривается вина работодателя. А без вины нет и состава административного правонарушения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если работник увольняется сразу после утверждения графика отпусков или несколько позже, но при этом между датой утверждения графика отпусков и увольнением работника нет рабочих дней (например, работник был на "больничном"), то, думаем, ГИТ не будет наказывать работодателя за нарушение требования ст. 22 ТК РФ об ознакомлении работника с локальным нормативным актом. В данном случае не усматривается вина работодателя. А без вины нет и состава административного правонарушения.
Нормативные акты
Обзор: "Командировки: интересные споры из практики за 2021 год"
(КонсультантПлюс, 2022)В другом примере сотруднице сообщили о командировке накануне, но она отказалась ехать, продолжила исполнять обязанности по основному месту работы. После она принесла больничный, который подтверждал ее нетрудоспособность на момент направления в поездку.
(КонсультантПлюс, 2022)В другом примере сотруднице сообщили о командировке накануне, но она отказалась ехать, продолжила исполнять обязанности по основному месту работы. После она принесла больничный, который подтверждал ее нетрудоспособность на момент направления в поездку.