Обязательные локальные акты для индивидуального предпринимателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные локальные акты для индивидуального предпринимателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 по делу N 88-32570/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды; 6) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, однако ответчик отказался от заключения трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции, пришел к выводу, что представленные С.Е. доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя (ИП С.А.Ю.), о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении С.Е. обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды; 6) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, однако ответчик отказался от заключения трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции, пришел к выводу, что представленные С.Е. доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя (ИП С.А.Ю.), о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении С.Е. обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-10419/2024 (УИД 03RS0040-01-2023-001236-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) Об установлении факта отсутствия трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что за спорный период ему не была выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Отклоняя доводы встречного иска ИП С.Р. суд первой инстанции учел, что отсутствие сведений о трудовой деятельности С.И., производимых обязательных отчислениях в налоговом, пенсионном органе, отсутствие штатного расписания, расчетных листков по выдаче заработной плате, должностной инструкции, локальных нормативных актов по утверждению трудового распорядка не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между ответчиком и истцом, поскольку данные действия ИП С.Р. свидетельствуют о допущенных нарушениях закона как работодателя, не оформившего надлежащим образом отношения с работником. Наличие семейных отношений не исключает возникновение трудовых правоотношений между С.И. и С.Р. как индивидуальным предпринимателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) Об установлении факта отсутствия трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что за спорный период ему не была выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Отклоняя доводы встречного иска ИП С.Р. суд первой инстанции учел, что отсутствие сведений о трудовой деятельности С.И., производимых обязательных отчислениях в налоговом, пенсионном органе, отсутствие штатного расписания, расчетных листков по выдаче заработной плате, должностной инструкции, локальных нормативных актов по утверждению трудового распорядка не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между ответчиком и истцом, поскольку данные действия ИП С.Р. свидетельствуют о допущенных нарушениях закона как работодателя, не оформившего надлежащим образом отношения с работником. Наличие семейных отношений не исключает возникновение трудовых правоотношений между С.И. и С.Р. как индивидуальным предпринимателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2024)Если ИП относится к микропредприятиям, то он может отказаться (полностью или частично) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом условия, касающиеся вопросов, которые должны быть регламентированы такими локальными нормативными актами, следует включить в трудовой договор. В таком случае трудовой договор заключается на основе типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если ИП относится к микропредприятиям, то он может отказаться (полностью или частично) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом условия, касающиеся вопросов, которые должны быть регламентированы такими локальными нормативными актами, следует включить в трудовой договор. В таком случае трудовой договор заключается на основе типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).