Оплата простоя как рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя как рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2022 N 88-18184/2022 по делу N 2-1514/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ, с чем истец не согласен.
Решение: Отказано.Представленные в материалы дела первичные документы, относящиеся к спорному периоду (личная карточка, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени), не подтверждают полную занятость истца на работах в качестве кузнеца на молотах и прессах в цехе по выпуску сварных металлоконструкций в периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы, сокращенных рабочих дней.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ, с чем истец не согласен.
Решение: Отказано.Представленные в материалы дела первичные документы, относящиеся к спорному периоду (личная карточка, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени), не подтверждают полную занятость истца на работах в качестве кузнеца на молотах и прессах в цехе по выпуску сварных металлоконструкций в периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы, сокращенных рабочих дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Оплата времени простоя по вине работодателя, если учет рабочего времени установлен в днях
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Оплата времени простоя по вине работодателя, если учет рабочего времени установлен в днях
Статья: Ни от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)Если длительность простоя у окладника менее 1 рабочего дня, посчитайте оплату часов простоя так:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)Если длительность простоя у окладника менее 1 рабочего дня, посчитайте оплату часов простоя так:
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Если работник в течение отчетного квартала работал, например, неполное рабочее время сначала по инициативе работодателя (строка 01), затем по соглашению между работником и работодателем (строка 02), или находился в простое (строка 03), а в конце квартала находился в отпуске без сохранения заработной платы (строка 04), то он показывается один раз по строке 01, или 02, или 03, или 04, исходя из причины его работы неполное рабочее время, нахождения в простое или в отпуске без сохранения заработной платы большую часть времени в квартале.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Если работник в течение отчетного квартала работал, например, неполное рабочее время сначала по инициативе работодателя (строка 01), затем по соглашению между работником и работодателем (строка 02), или находился в простое (строка 03), а в конце квартала находился в отпуске без сохранения заработной платы (строка 04), то он показывается один раз по строке 01, или 02, или 03, или 04, исходя из причины его работы неполное рабочее время, нахождения в простое или в отпуске без сохранения заработной платы большую часть времени в квартале.