Определение коэффициента трудового участия
Подборка наиболее важных документов по запросу Определение коэффициента трудового участия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-5500/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца. Доказательства, подтверждающие невыполнение истцом должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и основания снижения истцу премии, ответчиком в материалы дела не представлены. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе ответчика доводы о наличии оснований для невыплаты истцу премии, поскольку спорная выплата не является гарантированной частью оплаты труда, начисление и выплата премии относится полностью к усмотрению работодателя; премия является формой поощрения работника, одним из критериев ее выплаты является коэффициент трудового участия, который определяется работнику его непосредственным руководителем в размере от 0 до 1, при этом каких-либо условий для установления такого коэффициента, в том числе применения к работнику дисциплинарных взысканий, локальные нормативные акты работодателем не предусматривают, являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, в том числе положений локальных нормативных актов, принятых у работодателя, и их толковании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца. Доказательства, подтверждающие невыполнение истцом должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и основания снижения истцу премии, ответчиком в материалы дела не представлены. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе ответчика доводы о наличии оснований для невыплаты истцу премии, поскольку спорная выплата не является гарантированной частью оплаты труда, начисление и выплата премии относится полностью к усмотрению работодателя; премия является формой поощрения работника, одним из критериев ее выплаты является коэффициент трудового участия, который определяется работнику его непосредственным руководителем в размере от 0 до 1, при этом каких-либо условий для установления такого коэффициента, в том числе применения к работнику дисциплинарных взысканий, локальные нормативные акты работодателем не предусматривают, являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, в том числе положений локальных нормативных актов, принятых у работодателя, и их толковании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При начислении коллективной премии следует предусмотреть такой показатель, как коэффициент трудового участия с описанием методики его определения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При начислении коллективной премии следует предусмотреть такой показатель, как коэффициент трудового участия с описанием методики его определения.
"Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник"
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Коэффициент трудового участия (КТУ) - коэффициент, отражающий меру участия данного работника в достижении общего результата группы работников (производственной бригады, коллектива); определяется, как правило, помесячно.
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Коэффициент трудового участия (КТУ) - коэффициент, отражающий меру участия данного работника в достижении общего результата группы работников (производственной бригады, коллектива); определяется, как правило, помесячно.
Нормативные акты
"Нормативы численности вспомогательных рабочих для предприятий дрожжевой промышленности"
(утв. Минпищепромом СССР 28.02.1985)Для ежемесячного и ежедневного нормирования труда вспомогательных рабочих, контроля за рациональным использованием рабочего времени, для определения оптимальной загрузки рабочего и КТУ (коэффициента трудового участия) при бригадной организации труда применяются нормированные задания, рассчитанные на основе норм обслуживания и норм времени.
(утв. Минпищепромом СССР 28.02.1985)Для ежемесячного и ежедневного нормирования труда вспомогательных рабочих, контроля за рациональным использованием рабочего времени, для определения оптимальной загрузки рабочего и КТУ (коэффициента трудового участия) при бригадной организации труда применяются нормированные задания, рассчитанные на основе норм обслуживания и норм времени.
Приказ Роструда от 24.09.2008 N 276-к
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.6. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.6. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.