Отмена доплаты за совмещение должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена доплаты за совмещение должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.01.2021 по делу N 33-313/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Расчет заработной платы произведен некорректно. В каждом месяце работодателем занижались стоимость балла на размер районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что в соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы работодателем должна производиться доплата, которая не может носить стимулирующий характер и зависеть от воли руководителя и финансовых возможностей работодателя, не могут являться основанием к отмене оспариваемого решения ввиду следующего.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Расчет заработной платы произведен некорректно. В каждом месяце работодателем занижались стоимость балла на размер районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что в соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы работодателем должна производиться доплата, которая не может носить стимулирующий характер и зависеть от воли руководителя и финансовых возможностей работодателя, не могут являться основанием к отмене оспариваемого решения ввиду следующего.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2024)В ситуации, когда работник получает доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В ситуации, когда работник получает доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Статья: Согласно ТК РФ совмещение должностей прекращается после письменного предупреждения, но работник отказывается получать такое предупреждение...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)В связи с чем суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в иске в части доплаты за совмещение должностей, поскольку работодатель воспользовался своим правом на отмену поручения выполнения работником дополнительных трудовых обязанностей, в связи с чем обоснованно прекратил оплату истцу такой работы...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)В связи с чем суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в иске в части доплаты за совмещение должностей, поскольку работодатель воспользовался своим правом на отмену поручения выполнения работником дополнительных трудовых обязанностей, в связи с чем обоснованно прекратил оплату истцу такой работы...".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.