Пособие по безработице сокращенным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по безработице сокращенным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил налоговому агенту НДФЛ, не удержанный с выплат в виде пособий по уходу за ребенком, поскольку эти выплаты фактически являются дополнительным материальным обеспечением работников. Суд признал решение налогового органа законным, указав, что основными получателями пособий являлись отцы детей, имеющих неработающих матерей, отпуск по уходу за ребенком предоставлялся в виде сокращения рабочего дня на 15 - 30 минут, при этом при сокращении рабочего времени на 15 - 30 минут в день работнику фактически сохраняется заработная плата в размере 95 - 97 процентов и одновременно выплачивается пособие в размере 40 процентов среднего заработка. В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что пособие не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что противоречит компенсационной природе страховой выплаты, предусмотренной ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил налоговому агенту НДФЛ, не удержанный с выплат в виде пособий по уходу за ребенком, поскольку эти выплаты фактически являются дополнительным материальным обеспечением работников. Суд признал решение налогового органа законным, указав, что основными получателями пособий являлись отцы детей, имеющих неработающих матерей, отпуск по уходу за ребенком предоставлялся в виде сокращения рабочего дня на 15 - 30 минут, при этом при сокращении рабочего времени на 15 - 30 минут в день работнику фактически сохраняется заработная плата в размере 95 - 97 процентов и одновременно выплачивается пособие в размере 40 процентов среднего заработка. В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что пособие не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что противоречит компенсационной природе страховой выплаты, предусмотренной ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2023 N 88-19934/2023 по делу N 2-9/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Полагая, что были введены в заблуждение, а также ссылаясь на оказанное давление со стороны командира войсковой части, истцы до истечения срока уведомления написали заявления об увольнении по собственному желанию.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылки кассатора на необходимость, по его мнению, выяснения обстоятельств постановки истцов на учет в качестве безработных, получения ими пособия по безработице, обстоятельств нового трудоустройства после увольнения по сокращению, не могут являться основанием для изменения размера взысканной судом компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с пунктом 2 Указа Президента РФ от 7 сентября 1992 г. N 1056 "О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций" выплата заработной платы за второй и третий месяцы трудоустройства подлежат выплате непосредственно при увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, связанной с передислокацией воинской части, независимо от последующего трудоустройства. В настоящем случае такая компенсация не была выплачена, именно данный факт признан судом нарушением трудовых прав работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Полагая, что были введены в заблуждение, а также ссылаясь на оказанное давление со стороны командира войсковой части, истцы до истечения срока уведомления написали заявления об увольнении по собственному желанию.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылки кассатора на необходимость, по его мнению, выяснения обстоятельств постановки истцов на учет в качестве безработных, получения ими пособия по безработице, обстоятельств нового трудоустройства после увольнения по сокращению, не могут являться основанием для изменения размера взысканной судом компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с пунктом 2 Указа Президента РФ от 7 сентября 1992 г. N 1056 "О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций" выплата заработной платы за второй и третий месяцы трудоустройства подлежат выплате непосредственно при увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, связанной с передислокацией воинской части, независимо от последующего трудоустройства. В настоящем случае такая компенсация не была выплачена, именно данный факт признан судом нарушением трудовых прав работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как встать на учет в службе занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)4. Особенности постановки на учет в службе занятости и получения пособия по безработице сокращенными работниками
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)4. Особенности постановки на учет в службе занятости и получения пособия по безработице сокращенными работниками
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1 <О выплате среднего заработка уволенному совместителю за второй и третий месяцы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта выплата положена всем увольняемым по сокращению работникам. Если в течение месяца работник не может найти работу, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, сокращенный работник может получить пособие и за третий месяц безработицы. Но для этого нужно выполнить следующие условия:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта выплата положена всем увольняемым по сокращению работникам. Если в течение месяца работник не может найти работу, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, сокращенный работник может получить пособие и за третий месяц безработицы. Но для этого нужно выполнить следующие условия:
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
"О занятости населения в Российской Федерации"5. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода. При этом период, в течение которого безработному по последнему месту работы были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, не засчитывается в период выплаты пособия по безработице, установленный настоящим Федеральным законом.
"О занятости населения в Российской Федерации"5. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода. При этом период, в течение которого безработному по последнему месту работы были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, не засчитывается в период выплаты пособия по безработице, установленный настоящим Федеральным законом.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации (п. 1 ст. 3 Закона о занятости населения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации (п. 1 ст. 3 Закона о занятости населения).