Расчет среднечасового заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднечасового заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Липецкого областного суда от 29.11.2021 N 33-4055/2021 по делу N 2-2246/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец был уволен, однако в приказе отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, и на то, в чем именно выразилось неисполнение истцом должностных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия считает необходимым исходить из указанного размера среднечасового заработка истицы, предоставленного ответчиком, поскольку он соответствует положениям ст. 139 ТК РФ, постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, является подробным, обоснованным. Доказательств, свидетельствующих об ином размере среднего заработка истицы, в материалы дела не представлено. Расчет заработка, представленный истицей, судебная коллегия не находит оснований принять во внимание, поскольку он не подтверждается доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости, является предположительным. Утверждение представителя истицы о том, что он сделан на основе расчетных листков, не свидетельствует о его достоверности, поскольку доказательств этому в материалы дела не представлено. Данные, приведенные в расчете ответчика, истицей не оспорены, оснований сомневаться в достоверности расчета среднечасового заработка истицы у судебной коллегии не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец был уволен, однако в приказе отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, и на то, в чем именно выразилось неисполнение истцом должностных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия считает необходимым исходить из указанного размера среднечасового заработка истицы, предоставленного ответчиком, поскольку он соответствует положениям ст. 139 ТК РФ, постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, является подробным, обоснованным. Доказательств, свидетельствующих об ином размере среднего заработка истицы, в материалы дела не представлено. Расчет заработка, представленный истицей, судебная коллегия не находит оснований принять во внимание, поскольку он не подтверждается доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости, является предположительным. Утверждение представителя истицы о том, что он сделан на основе расчетных листков, не свидетельствует о его достоверности, поскольку доказательств этому в материалы дела не представлено. Данные, приведенные в расчете ответчика, истицей не оспорены, оснований сомневаться в достоверности расчета среднечасового заработка истицы у судебной коллегии не имеется.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.07.2021 по делу N 33-9637/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Водитель указал, что не мог пользоваться топливной картой после сдачи автомобиля.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.По предложению судебной коллегии ответчиком представлены дополнительные доказательства: доверенность на имя Ч.Е.В. на право издания приказов об увольнении работников, сведения о непосредственном руководителе истца в период работы, о дате, когда ответчику стало известно о совершенном истцом проступке, сведения о периодах отпусков и временной нетрудоспособности истца в 2020 г., расчет среднечасового заработка истца (без приложения документов, ставших основанием для такого расчета). Судебной коллегией приняты в качестве дополнительных доказательств эти документы, т.к. они необходимы были для разрешения спора по существу, суд первой инстанции не предлагал представить эти документы (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Водитель указал, что не мог пользоваться топливной картой после сдачи автомобиля.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.По предложению судебной коллегии ответчиком представлены дополнительные доказательства: доверенность на имя Ч.Е.В. на право издания приказов об увольнении работников, сведения о непосредственном руководителе истца в период работы, о дате, когда ответчику стало известно о совершенном истцом проступке, сведения о периодах отпусков и временной нетрудоспособности истца в 2020 г., расчет среднечасового заработка истца (без приложения документов, ставших основанием для такого расчета). Судебной коллегией приняты в качестве дополнительных доказательств эти документы, т.к. они необходимы были для разрешения спора по существу, суд первой инстанции не предлагал представить эти документы (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок расчета выплат при увольнении работника с суммированным учетом зависит от вида выплаты. Так, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте так же, как и работникам с обычным учетом рабочего времени. А вот при выплате выходного пособия (иной компенсации), рассчитываемого по среднему заработку, за основу при расчете берите среднечасовой заработок.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок расчета выплат при увольнении работника с суммированным учетом зависит от вида выплаты. Так, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте так же, как и работникам с обычным учетом рабочего времени. А вот при выплате выходного пособия (иной компенсации), рассчитываемого по среднему заработку, за основу при расчете берите среднечасовой заработок.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Работник работал вахтовым методом, на основании ст. 300 ТК РФ ему был установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с этим организацией был рассчитан среднечасовой заработок для выходного пособия.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Работник работал вахтовым методом, на основании ст. 300 ТК РФ ему был установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с этим организацией был рассчитан среднечасовой заработок для выходного пособия.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Средняя заработная плата в организации рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) или на количество отработанных ими человеко-часов (среднечасовая заработная плата) за определенные периоды времени (периоде начата года, год).
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Средняя заработная плата в организации рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) или на количество отработанных ими человеко-часов (среднечасовая заработная плата) за определенные периоды времени (периоде начата года, год).
Приказ Росстата от 30.11.2022 N 872
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"Средняя заработная плата в организации рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) или на количество отработанных ими человеко-часов (среднечасовая заработная плата) за определенные периоды времени (период с начала года, год).
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"Средняя заработная плата в организации рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) или на количество отработанных ими человеко-часов (среднечасовая заработная плата) за определенные периоды времени (период с начала года, год).