Система плавающих окладов
Подборка наиболее важных документов по запросу Система плавающих окладов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.04.2022 N 14-1/ООГ-2292 <Об установлении организацией системы оплаты труда>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)4. Систему плавающих окладов - когда работникам оплачивают труд исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы. При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)4. Систему плавающих окладов - когда работникам оплачивают труд исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы. При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией.
Статья: Порядок организации оплаты, стимулирования и мотивации труда на предприятии
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2022, N 15)Смешанная система оплаты труда включает в себя признаки и тарифной, и бестарифной системы. Сотруднику назначается определенный оклад, но его размер непосредственно зависит от результатов его работы: качества произведенной продукции, уровня продаж, отработанного времени. Выделяют следующие виды смешанной системы оплаты труда: плавающая, комиссионная, дилерская. При плавающей системе работнику устанавливается определенный диапазон заработной платы, конечный результат которой будет зависеть от эффективности работы в течение периода времени. При комиссионной системе оплаты труда работники получают определенный процент от продаж. Этот процент может устанавливаться как от выручки, так и от чистой прибыли предприятия. В дилерской системе работники получают вместо заработной платы товары, которые они должны самостоятельно продать.
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2022, N 15)Смешанная система оплаты труда включает в себя признаки и тарифной, и бестарифной системы. Сотруднику назначается определенный оклад, но его размер непосредственно зависит от результатов его работы: качества произведенной продукции, уровня продаж, отработанного времени. Выделяют следующие виды смешанной системы оплаты труда: плавающая, комиссионная, дилерская. При плавающей системе работнику устанавливается определенный диапазон заработной платы, конечный результат которой будет зависеть от эффективности работы в течение периода времени. При комиссионной системе оплаты труда работники получают определенный процент от продаж. Этот процент может устанавливаться как от выручки, так и от чистой прибыли предприятия. В дилерской системе работники получают вместо заработной платы товары, которые они должны самостоятельно продать.
Нормативные акты
"Отраслевая инструкция по составу затрат и калькуляции себестоимости работ и услуг предприятий основной деятельности речного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)- выплаты заработной платы членам судовых экипажей в навигационный период в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)- выплаты заработной платы членам судовых экипажей в навигационный период в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
Справочная информация: "Районные коэффициенты и надбавки"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работники организаций и предприятий радиовещания и телевидения системы Государственного комитета по радиовещанию и телевидению при Совете Министров СССР
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работники организаций и предприятий радиовещания и телевидения системы Государственного комитета по радиовещанию и телевидению при Совете Министров СССР