Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положенияС 1 января 2016 г. осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) исполнителя могут только отдельные категории юридических лиц, перечисленные в Законе N 1032-1, при соблюдении установленных требований (ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, гл. 53.1 ТК РФ).
Статья: Предоставление труда работников (персонала) как нетипичная форма занятости
(Черных Н.В.)
("Lex russica", 2019, N 8)Так, статьи 15 и 56 ТК РФ были дополнены указанием на то, что трудовая функция работника выполняется им "в интересах, под управлением и контролем работодателя" (ст. 5 Закона N 116-ФЗ) <6>. При этом п. 1 ст. 18.1 Закона о занятости определяет осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) как направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона <7>) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Как отмечает И.А. Костян, "по договору о предоставлении труда работников (персонала) работодатель не только оказывает услугу по подбору и предоставлению персонала, но и фактически ставит задачу передать одновременно с персоналом и свои права по организации и управлению их трудом" <8>.
(Черных Н.В.)
("Lex russica", 2019, N 8)Так, статьи 15 и 56 ТК РФ были дополнены указанием на то, что трудовая функция работника выполняется им "в интересах, под управлением и контролем работодателя" (ст. 5 Закона N 116-ФЗ) <6>. При этом п. 1 ст. 18.1 Закона о занятости определяет осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) как направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона <7>) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Как отмечает И.А. Костян, "по договору о предоставлении труда работников (персонала) работодатель не только оказывает услугу по подбору и предоставлению персонала, но и фактически ставит задачу передать одновременно с персоналом и свои права по организации и управлению их трудом" <8>.
Нормативные акты
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)