Суд гражданско-Правовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Суд гражданско-Правовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 126 АПК РФ "Документы, прилагаемые к исковому заявлению"2.1.3. Казенное учреждение освобождается от уплаты госпошлины при обращении в арбитражные суды даже в случае спора по гражданско-правовому договору (позиция ВС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заключение трудовых и гражданско-правовых договоров: судебные споры
(Позняк В.С.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)"Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3
(Позняк В.С.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)"Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Суд поддержал начисление взносов при переквалификации ГПД фитнес-центра с самозанятыми в трудовые (10.01.2024)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"14. Обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со статьями 3 и 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (статья 11 ТК РФ).
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"14. Обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со статьями 3 и 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (статья 11 ТК РФ).