Упущенная выгода с работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Упущенная выгода с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Образовательная организация заключает ученические договоры, чтобы в дальнейшем работники трудились в качестве инструкторов и обучали других. Можно ли в договоре прописать возможность возмещения упущенной выгоды работником, уволившимся ранее оговоренного в нем срока? Если да, то как?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Образовательная организация заключает ученические договоры, чтобы в дальнейшем работники трудились в качестве инструкторов и обучали других. Можно ли в договоре прописать возможность возмещения упущенной выгоды работником, уволившимся ранее оговоренного в нем срока? Если да, то как?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Образовательная организация заключает ученические договоры, чтобы в дальнейшем работники трудились в качестве инструкторов и обучали других. Можно ли в договоре прописать возможность возмещения упущенной выгоды работником, уволившимся ранее оговоренного в нем срока? Если да, то как?
Статья: Упустили выгоду? Ловим в суде!
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 6)Справочно. Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора регулирует гл. 39 ТК РФ. Согласно ее нормам работник обязан возместить своему работодателю причиненный ему прямой ущерб. Неполученные доходы или упущенная выгода с работника не взыскиваются.
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 6)Справочно. Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора регулирует гл. 39 ТК РФ. Согласно ее нормам работник обязан возместить своему работодателю причиненный ему прямой ущерб. Неполученные доходы или упущенная выгода с работника не взыскиваются.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.