Взыскание материального ущерба с работника при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание материального ущерба с работника при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" Трудового кодекса РФ"По смыслу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причин возникновения ущерба является обязательным и относится к порядку взыскания материального ущерба с работника. При этом не имеет значение факт расторжения трудового договора с работником. Работодатель обязан истребовать письменные объяснения от работника (бывшего работника) для установления причины возникновения ущерба, в том числе посредством направления почтовой связью письменного требования о даче объяснений, принять иные меры, связанные с уведомлением бывших работников о даче объяснений (по телефону, выезд по месту жительства). Однако в данном случае письменные объяснения от ответчиков не истребованы, меры по уведомлению ответчиков о даче объяснений истцом не приняты. Неистребование объяснений от ответчиков свидетельствует о нарушении порядка привлечения ответчиков к материальной ответственности."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 N 88-38526/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что его увольнение произведено в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационных жалоб истца и его представителя о несоблюдении ответчиком процедуры увольнения ввиду не вручения работнику в день увольнения приказа об увольнении и трудовой книжки, не свидетельствуют о незаконности увольнения, поскольку требований о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться истцом не заявлялось, в связи с чем, данные обстоятельства могли повлиять только на срок обращения в суд, реализованный истцом с соблюдением требований статьи 392 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что его увольнение произведено в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационных жалоб истца и его представителя о несоблюдении ответчиком процедуры увольнения ввиду не вручения работнику в день увольнения приказа об увольнении и трудовой книжки, не свидетельствуют о незаконности увольнения, поскольку требований о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться истцом не заявлялось, в связи с чем, данные обстоятельства могли повлиять только на срок обращения в суд, реализованный истцом с соблюдением требований статьи 392 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как взыскать с работника материальный ущерб при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как взыскать с работника материальный ущерб при увольнении
Статья: О взыскании с руководителя сумм, уплаченных по решению суда незаконно уволенному сотруднику
(Соловьева А.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)Учреждение обратилось в суд, требуя взыскать с начальника филиала материальный ущерб, причиненный из-за незаконного увольнения специалиста по кадрам.
(Соловьева А.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)Учреждение обратилось в суд, требуя взыскать с начальника филиала материальный ущерб, причиненный из-за незаконного увольнения специалиста по кадрам.