ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Скорректированы особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (30.12.2023)

Срок действия особенностей продлен до конца 2024 года.

Детализирован порядок временного перевода работника на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения.

Временный перевод на работу к другому работодателю осуществляется в случаях поступления запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя, а также поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).

Установлен порядок взаимодействия центра занятости населения с работодателем, направившим запрос о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя, и работодателем, направившим сведения о приостановке производства (работы).

В отношении граждан РФ, Украины, ДНР, ЛНР и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувших указанные территории и прибывших на территорию РФ в экстренном массовом порядке, которые были приняты на работу без предъявления документов об образовании или о квалификации, установлено, что если такой работник по истечении срока, необходимого для подтверждения квалификации, указанного в трудовом договоре, не подтвердил квалификацию, работодатель вправе провести аттестацию и на основании заключения аттестационной комиссии расторгнуть трудовой договор или перевести работника с его письменного согласия на другую работу, которую работник может выполнять (с учетом его состояния здоровья).

Также установлено, что в случае невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей по трудовому договору у работодателей, расположенных в отдельных субъектах РФ, в связи с приостановкой деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией (временным отселением) действие трудового договора приостанавливается до окончания приостановления деятельности работодателя или эвакуации (временного отселения). Установлены некоторые особенности трудовых правоотношений в указанном случае.

(Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390)