Редакция от 22.11.2021 (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части пятой статьи 96

старая редакция новая редакция

К работе в ночное время не К работе в ночное время не

допускаются: беременные женщины; допускаются: беременные женщины;

работники, не достигшие возраста работники, не достигшие возраста

восемнадцати лет, за исключением восемнадцати лет, за исключением

лиц, участвующих в создании и лиц, участвующих в создании и

(или) исполнении художественных (или) исполнении художественных

произведений, и других категорий произведений, и других категорий

работников в соответствии с работников в соответствии с

настоящим Кодексом и иными настоящим Кодексом и иными

федеральными законами. Женщины, федеральными законами. Женщины,

имеющие детей в возрасте до трех имеющие детей в возрасте до трех

лет, инвалиды, работники, имеющие лет, инвалиды, работники, имеющие

детей-инвалидов, а также детей-инвалидов, а также

работники, осуществляющие уход за работники, осуществляющие уход за

больными членами их семей в больными членами их семей в

соответствии с медицинским соответствии с медицинским

заключением, выданным в порядке, заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными установленном федеральными

законами и иными нормативными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской правовыми актами Российской

Федерации, матери и отцы, Федерации, матери и отцы,

воспитывающие без супруга воспитывающие без супруга

(супруги) детей в возрасте до пяти (супруги) детей в возрасте до

лет, а также опекуны детей четырнадцати лет, а также опекуны

указанного возраста могут детей указанного возраста,

привлекаться к работе в ночное родитель, имеющий ребенка в

время только с их письменного возрасте до четырнадцати лет, в

согласия и при условии, если такая случае, если другой родитель

работа не запрещена им по работает вахтовым методом, а также

состоянию здоровья в соответствии работники, имеющие трех и более

с медицинским заключением. При детей в возрасте до восемнадцати

этом указанные работники должны лет, в период до достижения

быть в письменной форме младшим из детей возраста

ознакомлены со своим правом четырнадцати лет могут

отказаться от работы в ночное привлекаться к работе в ночное

время. время только с их письменного

согласия и при условии, если такая

работа не запрещена им по

состоянию здоровья в соответствии

с медицинским заключением. При

этом указанные работники должны

быть в письменной форме

ознакомлены со своим правом

отказаться от работы в ночное

время.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части пятой статьи 99

старая редакция новая редакция

Не допускается привлечение к Не допускается привлечение к

сверхурочной работе беременных сверхурочной работе беременных

женщин, работников в возрасте до женщин, работников в возрасте до

восемнадцати лет, других категорий восемнадцати лет, других категорий

работников в соответствии с работников в соответствии с

настоящим Кодексом и иными настоящим Кодексом и иными

федеральными законами. Привлечение федеральными законами. Привлечение

к сверхурочной работе инвалидов, к сверхурочной работе инвалидов,

женщин, имеющих детей в возрасте женщин, имеющих детей в возрасте

до трех лет, допускается только с до трех лет, матерей и отцов,

их письменного согласия и при воспитывающих без супруга

условии, если это не запрещено им (супруги) детей в возрасте до

по состоянию здоровья в четырнадцати лет, опекунов детей

соответствии с медицинским указанного возраста, родителя,

заключением, выданным в порядке, имеющего ребенка в возрасте до

установленном федеральными четырнадцати лет, в случае, если

законами и иными нормативными другой родитель работает вахтовым

правовыми актами Российской методом, а также работников,

Федерации. При этом инвалиды, имеющих трех и более детей в

женщины, имеющие детей в возрасте возрасте до восемнадцати лет, в

до трех лет, должны быть под период до достижения младшим из

роспись ознакомлены со своим детей возраста четырнадцати лет

правом отказаться от сверхурочной допускается только с их

работы. письменного согласия и при

условии, если это не запрещено им

по состоянию здоровья в

соответствии с медицинским

заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными

законами и иными нормативными

правовыми актами Российской

Федерации. При этом указанные

работники должны быть в письменной

форме ознакомлены со своим правом

отказаться от сверхурочной работы.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 167 частью второй. См. текст новой редакции

Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с

их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по

состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в

порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники

должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от

направления в служебную командировку.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть третья статьи 259 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Гарантии, предусмотренные Гарантии, предусмотренные

частью второй настоящей статьи, частью второй настоящей статьи,

предоставляются также матерям и предоставляются также работникам,

отцам, воспитывающим без супруга имеющим детей-инвалидов,

(супруги) детей в возрасте до пяти работникам, осуществляющим уход за

лет, работникам, имеющим больными членами их семей в

детей-инвалидов, и работникам, соответствии с медицинским

осуществляющим уход за больными заключением, выданным в порядке,

членами их семей в соответствии с установленном федеральными

медицинским заключением. законами и иными нормативными

правовыми актами Российской

Федерации, матерям и отцам,

воспитывающим без супруга

(супруги) детей в возрасте до

четырнадцати лет, опекунам детей

указанного возраста, родителю,

имеющему ребенка в возрасте до

четырнадцати лет, в случае, если

другой родитель работает вахтовым

методом, а также работникам,

имеющим трех и более детей в

возрасте до восемнадцати лет, в

период до достижения младшим из

детей возраста четырнадцати лет.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение наименования статьи 263

старая редакция новая редакция

Статья 263. Дополнительные Статья 263. Дополнительные

отпуска без сохранения заработной отпуска без сохранения заработной

платы лицам, осуществляющим уход платы лицам, осуществляющим уход

за детьми за детьми, инвалидами

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение статьи 263

старая редакция новая редакция

Работнику, имеющему двух или Работнику, имеющему двух или

более детей в возрасте до более детей в возрасте до

четырнадцати лет, работнику, четырнадцати лет, работнику,

имеющему ребенка-инвалида в имеющему ребенка-инвалида в

возрасте до восемнадцати лет, возрасте до восемнадцати лет,

одинокой матери, воспитывающей одинокой матери, воспитывающей

ребенка в возрасте до четырнадцати ребенка в возрасте до четырнадцати

лет, отцу, воспитывающему ребенка лет, отцу, воспитывающему ребенка

в возрасте до четырнадцати лет без в возрасте до четырнадцати лет без

матери, коллективным договором матери, работнику, осуществляющему

могут устанавливаться ежегодные уход за членом семьи или иным

дополнительные отпуска без родственником, являющимися

сохранения заработной платы в инвалидами I группы, коллективным

удобное для них время договором могут устанавливаться

продолжительностью до 14 ежегодные дополнительные отпуска

календарных дней. Указанный отпуск без сохранения заработной платы в

по письменному заявлению работника удобное для них время

может быть присоединен к продолжительностью до 14

ежегодному оплачиваемому отпуску календарных дней. Указанный отпуск

или использован отдельно полностью по письменному заявлению работника

либо по частям. Перенесение этого может быть присоединен к

отпуска на следующий рабочий год ежегодному оплачиваемому отпуску

не допускается. или использован отдельно полностью

либо по частям. Перенесение этого

отпуска на следующий рабочий год

не допускается.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение статьи 264

старая редакция новая редакция

Гарантии и льготы, Гарантии и льготы,

предоставляемые женщинам в связи с предоставляемые женщинам в связи с

материнством (ограничение работы в материнством (ограничение работы в

ночное время и сверхурочных работ, ночное время и сверхурочных работ,

привлечение к работам в выходные и привлечение к работам в выходные и

нерабочие праздничные дни, нерабочие праздничные дни,

направление в служебные направление в служебные

командировки, предоставление командировки, предоставление

дополнительных отпусков, дополнительных отпусков,

установление льготных режимов установление льготных режимов

труда и другие гарантии и льготы, труда и другие гарантии и льготы,

установленные законами и иными установленные законами и иными

нормативными правовыми актами), нормативными правовыми актами),

распространяются на отцов, распространяются на отцов,

воспитывающих детей без матери, а воспитывающих детей без матери, а

также на опекунов (попечителей) также на опекунов (попечителей)

несовершеннолетних. несовершеннолетних, если иное не

предусмотрено настоящим Кодексом.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────