Минтрудом России подготовлен проект типовой процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы

Методика содержит описание процедуры, состоящей из нескольких этапов:

подготовительного (включающего в том числе актуализацию положений должностных регламентов по должностям гражданской службы, определение квалификационных требований, должностных обязанностей и других характеристик должностей гражданской службы, а также формирование состава конкурсной комиссии);

объявление конкурсов и прием документов (этап, предусматривающий опубликование информации на официальных сайтах государственного органа и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", а также порядок приема документов от соискателей);

проведение конкурсов (этап, включающий в том числе процедуру принятия решения о дате, месте и времени проведения конкурса на замещение вакантных должностей, прохождение квалификационного теста соискателем и принятие решения конкурсной комиссией);

заключительный этап (устанавливает порядок оформления результатов проведения конкурса).

Методика описывает также методы оценки, рекомендуемые по каждой категории должностей гражданской службы.