2/3 тарифной ставки

Подборка наиболее важных документов по запросу 2/3 тарифной ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2024)
...Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что период... являлся для Б. периодом простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который подлежит оплате в размере, предусмотренном Трудовым кодексом РФ (не менее двух третей тарифной ставки, оклада).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Вправе ли работодатель оплатить время простоя в связи с отстранением от работы работников, обеспечивающих безопасность производственного процесса, из-за их отказа от вакцинации от коронавирусной инфекции в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)
Вопрос: Вправе ли работодатель оплатить время простоя, объявленного им в связи с отстранением от работы работников, обеспечивающих безопасность производственного процесса, вследствие их отказа от вакцинации против коронавирусной инфекции в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя?
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2024)
Время простоя фиксируют, например, в табеле по форме N Т-13. Его оплачивают в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)
Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, может быть вызван, например, проблемами с поставкой товара, отсутствием комплектующих. В этом случае также понадобится издать приказ и вести табель учета рабочего времени. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Оплатить такой простой необходимо в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.