Документы при приеме на работу удаленно
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при приеме на работу удаленно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 N 88-15520/2022 по делу N 2-183/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе.
Обстоятельства: Истец полагает, что состояла в трудовых правоотношениях, о чем свидетельствует работа с клиентами, подчинение установленному внутреннему распорядку, получение заработной платы, однако трудовой договор с ней заключен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов.Судебной коллегией отклоняются доводы жалобы о том, что заявление о приеме на работу Б. не писала, необходимые для трудоустройства документы работодателю не представляла, поскольку само по себе отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, невнесение записей в трудовую книжку не исключает возможности признания отношений между ООО ЮК "Туров и П. - Сибирь" и Б. трудовыми, поскольку они соответствуют всем признакам трудовых правоотношений, к которым относятся: личный характер выполнения трудовой функции истцом; подчинение Б. правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем условий труда (в данном случае исполнение обязанностей на рабочем месте до октября 2020 года включительно, впоследствии удаленно с согласия работодателя); оплата труда два раза в месяц.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе.
Обстоятельства: Истец полагает, что состояла в трудовых правоотношениях, о чем свидетельствует работа с клиентами, подчинение установленному внутреннему распорядку, получение заработной платы, однако трудовой договор с ней заключен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов.Судебной коллегией отклоняются доводы жалобы о том, что заявление о приеме на работу Б. не писала, необходимые для трудоустройства документы работодателю не представляла, поскольку само по себе отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, невнесение записей в трудовую книжку не исключает возможности признания отношений между ООО ЮК "Туров и П. - Сибирь" и Б. трудовыми, поскольку они соответствуют всем признакам трудовых правоотношений, к которым относятся: личный характер выполнения трудовой функции истцом; подчинение Б. правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем условий труда (в данном случае исполнение обязанностей на рабочем месте до октября 2020 года включительно, впоследствии удаленно с согласия работодателя); оплата труда два раза в месяц.
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 09.08.2022 по делу N 33-9649/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсаций и выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец, работая в должности торгового представителя, был отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции в отсутствие медицинских противопоказаний.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод апелляционной жалобы о том, что оснований к отстранению от работы не имелось, поскольку с истцом заключено дополнительное соглашение о дистанционной работе, судебная коллегия также отклоняет и в данной части учитывает, что 01 марта 2021 года между ФИО1 и ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" заключено дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору [номер] от [дата], но в связи с выполнением работы дистанционно не исключается взаимодействие с иными работниками ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" путем непосредственных рабочих встреч (переговоры, передача документов), встречи с клиентами. Кроме того, согласно письму Федеральной службы по труду и занятости РФ от 13 июля 2021 N 1811-ТЗ сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний, также могут быть отстранены от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсаций и выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец, работая в должности торгового представителя, был отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции в отсутствие медицинских противопоказаний.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод апелляционной жалобы о том, что оснований к отстранению от работы не имелось, поскольку с истцом заключено дополнительное соглашение о дистанционной работе, судебная коллегия также отклоняет и в данной части учитывает, что 01 марта 2021 года между ФИО1 и ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" заключено дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору [номер] от [дата], но в связи с выполнением работы дистанционно не исключается взаимодействие с иными работниками ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" путем непосредственных рабочих встреч (переговоры, передача документов), встречи с клиентами. Кроме того, согласно письму Федеральной службы по труду и занятости РФ от 13 июля 2021 N 1811-ТЗ сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний, также могут быть отстранены от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В случае с удаленными и дистанционными работниками возникает выбор, каким образом осуществлять обмен документами при приеме на работу удаленного сотрудника.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В случае с удаленными и дистанционными работниками возникает выбор, каким образом осуществлять обмен документами при приеме на работу удаленного сотрудника.
Статья: О правилах дистанционной работы
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Если сотрудник изначально принимается на удаленную работу, работодатель запрашивает у него документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Они могут быть направлены соискателем в электронной форме. По требованию работодателя претендент на должность обязан представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Если сотрудник изначально принимается на удаленную работу, работодатель запрашивает у него документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Они могут быть направлены соискателем в электронной форме. По требованию работодателя претендент на должность обязан представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая вопрос о законности увольнения Г. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, суды названные обстоятельства не определили в качестве юридически значимых, они не были предметом исследования и оценки судебных инстанций, равно как и доводы истца о том, что он с 2008 года и на протяжении длительного времени по согласованию с работодателем исполнял трудовые обязанности дистанционно сначала по месту своего жительства в г. Москве, а с 2015 года - по новому месту жительства в г. Сочи Краснодарского края через рабочую систему работодателя (Citrix) и работодатель принимал выполненную работу без замечаний, а также представленные в обоснование этих доводов документы (распоряжение работодателя от 15 апреля 2009 г. о подготовке списка сотрудников для работы на удаленной работе в целях обеспечения плана мероприятий по снижению расходов и оптимизации рабочих мест; служебная записка от 27 апреля 2009 г. о согласовании перевода Г. на удаленную работу). При этом суды ограничились лишь ссылкой на то, что трудовой договор, заключенный с Г., не содержит условий о дистанционной работе и что истцом не представлено документов, подтверждающих исполнение им трудовых обязанностей дистанционно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая вопрос о законности увольнения Г. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, суды названные обстоятельства не определили в качестве юридически значимых, они не были предметом исследования и оценки судебных инстанций, равно как и доводы истца о том, что он с 2008 года и на протяжении длительного времени по согласованию с работодателем исполнял трудовые обязанности дистанционно сначала по месту своего жительства в г. Москве, а с 2015 года - по новому месту жительства в г. Сочи Краснодарского края через рабочую систему работодателя (Citrix) и работодатель принимал выполненную работу без замечаний, а также представленные в обоснование этих доводов документы (распоряжение работодателя от 15 апреля 2009 г. о подготовке списка сотрудников для работы на удаленной работе в целях обеспечения плана мероприятий по снижению расходов и оптимизации рабочих мест; служебная записка от 27 апреля 2009 г. о согласовании перевода Г. на удаленную работу). При этом суды ограничились лишь ссылкой на то, что трудовой договор, заключенный с Г., не содержит условий о дистанционной работе и что истцом не представлено документов, подтверждающих исполнение им трудовых обязанностей дистанционно.