Дополнительное соглашение доплата за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение доплата за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение должностей (образец)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024)4. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере ________ (________________________) рублей в месяц.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024)4. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере ________ (________________________) рублей в месяц.
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего Дополнительного соглашения, Работнику устанавливается доплата в размере ______ (________) рублей в месяц (вариант: в размере ____% от должностного оклада, предусмотренного п. ___ Трудового договора от "___"_______ ____ г. N ___).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего Дополнительного соглашения, Работнику устанавливается доплата в размере ______ (________) рублей в месяц (вариант: в размере ____% от должностного оклада, предусмотренного п. ___ Трудового договора от "___"_______ ____ г. N ___).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу N 88-7798/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности заключить дополнительное соглашение; 2) О взыскании платы за совмещение должностей.
Обстоятельства: Работодателем, помимо основной должности по трудовому договору, истцу были вменены другие обязанности без освобождения от основной работы, а именно по должности стропальщика, и они подлежат дополнительной оплате.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Суд первой инстанции, основываясь на правильном толковании вышеприведенных правовых норм и возлагая на ответчика ООО "Газпром энерго" обязанность заключить дополнительное соглашение и установить дополнительную доплату за совмещение процессии стропальщика правомерно исходил из того, что материалами дела подтверждается факт выполнения истцом, наряду с другими работниками обязанности стропальщика, как и то, что именно работодатель возложил на ФИО1 данную обязанность, и что он ее исполнял в интересах работодателя. Данные обстоятельства, подтверждаются, в том числе приказом N от 17 декабря 2019 года ответчика, согласно которому истец ФИО1 наряду с другими работниками допущен к работе с подъемными сооружениями (выполнение работ по строповке грузов (обвязка, зацепка (захватывание) или подвешивание на крюк подъемного сооружения с использованием грузозахватных приспособлений) в соответствии с Производственной инструкцией для рабочих, выполняющих строповку грузов N.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности заключить дополнительное соглашение; 2) О взыскании платы за совмещение должностей.
Обстоятельства: Работодателем, помимо основной должности по трудовому договору, истцу были вменены другие обязанности без освобождения от основной работы, а именно по должности стропальщика, и они подлежат дополнительной оплате.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Суд первой инстанции, основываясь на правильном толковании вышеприведенных правовых норм и возлагая на ответчика ООО "Газпром энерго" обязанность заключить дополнительное соглашение и установить дополнительную доплату за совмещение процессии стропальщика правомерно исходил из того, что материалами дела подтверждается факт выполнения истцом, наряду с другими работниками обязанности стропальщика, как и то, что именно работодатель возложил на ФИО1 данную обязанность, и что он ее исполнял в интересах работодателя. Данные обстоятельства, подтверждаются, в том числе приказом N от 17 декабря 2019 года ответчика, согласно которому истец ФИО1 наряду с другими работниками допущен к работе с подъемными сооружениями (выполнение работ по строповке грузов (обвязка, зацепка (захватывание) или подвешивание на крюк подъемного сооружения с использованием грузозахватных приспособлений) в соответствии с Производственной инструкцией для рабочих, выполняющих строповку грузов N.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-1956/2023(33-21909/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений на условиях совмещения; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; О взыскании: 4) Оплаты за совмещение; 5) Недополученных отпускных; 6) Компенсации за несвоевременность выплат; 7) Компенсации морального вреда; 8) Недополученного пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Стороны договорились, что работник будет выполнять дополнительные обязанности, оплата за совмещение не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.Кроме того, истец настаивал на определении доплаты за совмещение профессий в размере 50%, с чем судебная коллегия полагает возможным согласиться, принимая во внимание, что ранее, когда истец работал в Предприятии с 15.08.2017 по 08.08.2019 водителем автомобиля (трудовая книжка - т. 1 л. д. 23) и также совмещал выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, ему производилась доплата в период с 15.08.2017 по 28.02.2018 в размере 45%, а с 01.03.2018 и до увольнения - в размере 50%, что подтверждается дополнительными соглашениями от 15.08.2017 и от 01.03.2018 к трудовому договору от 15.08.2017 N 14 (т. 4 л. <...>). В таком же размере производилась доплата за совмещение профессий и водителю У., работавшему в Предприятии водителем автобуса до истца, что видно из представленных истцом и принятых в качестве новых доказательств расчетных листков указанного работника за ноябрь 2019 г. и март 2020 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений на условиях совмещения; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; О взыскании: 4) Оплаты за совмещение; 5) Недополученных отпускных; 6) Компенсации за несвоевременность выплат; 7) Компенсации морального вреда; 8) Недополученного пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Стороны договорились, что работник будет выполнять дополнительные обязанности, оплата за совмещение не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.Кроме того, истец настаивал на определении доплаты за совмещение профессий в размере 50%, с чем судебная коллегия полагает возможным согласиться, принимая во внимание, что ранее, когда истец работал в Предприятии с 15.08.2017 по 08.08.2019 водителем автомобиля (трудовая книжка - т. 1 л. д. 23) и также совмещал выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, ему производилась доплата в период с 15.08.2017 по 28.02.2018 в размере 45%, а с 01.03.2018 и до увольнения - в размере 50%, что подтверждается дополнительными соглашениями от 15.08.2017 и от 01.03.2018 к трудовому договору от 15.08.2017 N 14 (т. 4 л. <...>). В таком же размере производилась доплата за совмещение профессий и водителю У., работавшему в Предприятии водителем автобуса до истца, что видно из представленных истцом и принятых в качестве новых доказательств расчетных листков указанного работника за ноябрь 2019 г. и март 2020 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Составляем соглашение о совмещении должностей: камни преткновения и важные нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)"Может ли начальник отдела иметь совмещение (с заключением доп. соглашения, с доплатами) на время вакантной ставки сотрудника (или на время декретной ставки сотрудника) до выхода основного сотрудника?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)"Может ли начальник отдела иметь совмещение (с заключением доп. соглашения, с доплатами) на время вакантной ставки сотрудника (или на время декретной ставки сотрудника) до выхода основного сотрудника?
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если же ни трудовым договором, ни должностной инструкцией прямо не установлено, что заместитель выполняет обязанности отсутствующего начальника, то возложение на заместителя обязанностей отсутствующего начальника (без освобождения от основной работы) допускается только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которым будет установлена доплата за совмещение должностей.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если же ни трудовым договором, ни должностной инструкцией прямо не установлено, что заместитель выполняет обязанности отсутствующего начальника, то возложение на заместителя обязанностей отсутствующего начальника (без освобождения от основной работы) допускается только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которым будет установлена доплата за совмещение должностей.