Двойная оплата в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Двойная оплата в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2024)Суды верно исходили из того, что доказательств того, что К. выражал согласие на компенсацию такой работы предоставлением дополнительных дней отдыха, суду ответчиком не представлено. В связи с чем... в пользу истца правомерно взыскана задолженность по оплате труда за работу в нерабочие праздничные и выходные дни..."
(КонсультантПлюс, 2024)Суды верно исходили из того, что доказательств того, что К. выражал согласие на компенсацию такой работы предоставлением дополнительных дней отдыха, суду ответчиком не представлено. В связи с чем... в пользу истца правомерно взыскана задолженность по оплате труда за работу в нерабочие праздничные и выходные дни..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2024)Работница выбрала в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день двойную оплату.
(КонсультантПлюс, 2024)Работница выбрала в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день двойную оплату.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2024)Работник с часовой тарифной ставкой 315 руб. работал 8 марта (нерабочий праздничный день - Международный женский день) четыре часа в ночное время. Стимулирующие и компенсационные выплаты работнику за расчетный период (кроме выплат за работу 8 марта) не полагаются. В организации за работу в нерабочий праздничный день выплачивается двойная часовая тарифная ставка, а размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20%. За работу 8 марта работник выбрал оплату в двойном размере.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник с часовой тарифной ставкой 315 руб. работал 8 марта (нерабочий праздничный день - Международный женский день) четыре часа в ночное время. Стимулирующие и компенсационные выплаты работнику за расчетный период (кроме выплат за работу 8 марта) не полагаются. В организации за работу в нерабочий праздничный день выплачивается двойная часовая тарифная ставка, а размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20%. За работу 8 марта работник выбрал оплату в двойном размере.