Если работник не подписывает уведомление об отпуске

Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не подписывает уведомление об отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 по делу N 88-7633/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: В нарушение требований действующего законодательства ответчик не был извещен надлежащим образом судом апелляционной инстанции о рассмотрении дела.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Кроме того, принимая решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 января 2015 года по 30 июня 2020 года в размере 121 592 рублей 15 копеек, суд апелляционной инстанции указал на то, что ответчиком не подтвержден факт нахождения истца в отпусках в период с 01 января 2015 года по 30 июня 2020 года, а также получением им оплаты данных отпусков, поскольку приказы о предоставлении отпусков не подписаны руководителем организации, а также в нарушение ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации в них отсутствует подпись работника, свидетельствующая о его уведомлении о дне начала отпуска.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Дисциплинарная и судебная практика по делам об увольнении за коррупционное правонарушение в связи с утратой доверия
(Трунцевский Ю.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 11)
6. Соблюдение порядка проведения служебной проверки и порядка увольнения; порядка применения к истцу взыскания за коррупционное правонарушение в виде увольнения, установленного ст. 59.3 Федерального закона N 79-ФЗ (например: "служебная проверка была проведена полно и объективно, процедура и срок увольнения истца в связи с утратой доверия с учетом времени проведения проверки и заключения по результатам служебной проверки и вынесения приказа об увольнении, периодов нетрудоспособности и нахождения в отпуске истца со стороны работодателя были соблюдены, нарушений, которые влекли бы незаконность произведенного увольнения со стороны работодателя, допущено не было" <41>; истица "была уведомлена о том, что по результатам проверки... выявлены обстоятельства, позволяющие усомниться в достоверности сведений, представленных в разделах справки о доходах" <42>; в связи с тем что "истицей избрана линия поведения в период проведения проверки - ничего не подписывать, сотрудниками принято решение использовать для переписки с истицей внутреннюю электронную программу документооборота... позволяющую фиксировать факт ознакомления истицы с поступающим к ней на компьютер документом") <43>.

Нормативные акты

Решение Самарского УФАС России от 22.03.2024 N РНП-63-78
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.
Из письменных пояснений Общества следует, что "14.03.2024 в связи с плохим самочувствием, сотрудница, отвечающая за работу с закупками, взяла неоплачиваемый отпуск, что подтверждается заявлением б/н от 13.03.2024.18.03.2024 сотрудник обнаружила уведомление о не подписании контракта и незамедлительно позвонила Заказчику".
Решение Еврейского УФАС России от 16.08.2024 по делу N 079/06/104-16/2024
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.
В адрес Еврейского УФАС России 14.06.2024 со стороны П. направлено пояснение, в котором указано, что ИП П. не имел намерения уклоняться от заключения контракта. Контракт не был подписан в связи с тем, что сотрудник ответственный за организацию подписания проекта контракта находился в отпуске с выездом за пределы области (приказ о предоставлении отпуска N 18 от 29.07.2024). При этом уведомление о необходимости подписания контракта с электронной площадки на электронную почту не пришло.