Форма заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в бумажной форме, если работник не подавал заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)При этом норма ч. 4 ст. 2 Закона N 439-ФЗ не указывает, в какой форме работник должен воспользоваться своим правом: путем подачи заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или без подачи какого-либо заявления (о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности).
(Консультация эксперта, 2024)При этом норма ч. 4 ст. 2 Закона N 439-ФЗ не указывает, в какой форме работник должен воспользоваться своим правом: путем подачи заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или без подачи какого-либо заявления (о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности).
Статья: О правилах сдачи формы СЗВ-ТД
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 7)Таким образом, в отношении совместителей графа 5 табличной части формы СЗВ-ТД - трудовая функция работника - должна содержать указание на совместительство, отметка в строке о поданном работодателю заявлении о продолжении ведения трудовой книжки либо заявлении о предоставлении сведений о трудовой деятельности не делается.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 7)Таким образом, в отношении совместителей графа 5 табличной части формы СЗВ-ТД - трудовая функция работника - должна содержать указание на совместительство, отметка в строке о поданном работодателю заявлении о продолжении ведения трудовой книжки либо заявлении о предоставлении сведений о трудовой деятельности не делается.
Нормативные акты
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.