Характеристика на госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика на госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Деформация личности государственного служащего как причина совершения дисциплинарных проступков на государственной службе
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2020, N 11)Следует отметить, что применение категории "личность" к государственному служащему как представителю социальной группы означает, что речь идет об обобщенных, наиболее устойчивых характеристиках государственных служащих, оказывающих решающее влияние на управленческую деятельность.
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2020, N 11)Следует отметить, что применение категории "личность" к государственному служащему как представителю социальной группы означает, что речь идет об обобщенных, наиболее устойчивых характеристиках государственных служащих, оказывающих решающее влияние на управленческую деятельность.
Статья: Безупречная и эффективная гражданская служба: от модели заслуги к этико-профессиональному стандарту
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 1)В этой связи соответствующие требования предложено подразделять на группы. Так, для оценки текущего процесса важны показатели, позволяющие определить, в какой мере государственным служащим выполняются служебные обязанности, закрепленные должностным регламентом. Анализ непосредственного результата можно осуществить, применяя характеристики выполнения государственным служащим текущих обязательств, краткосрочных планов и поручений руководства. Оценивая итоговый эффект, важно учесть показатели, которые позволят выявить степень достижения государственным служащим целей и задач, обусловленных направлением деятельности государственного органа и структурного подразделения. При исследовании указанных элементов всегда будет иметь значение связь между видом работы и профессиональной компетенцией, необходимой для ее выполнения <19>.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 1)В этой связи соответствующие требования предложено подразделять на группы. Так, для оценки текущего процесса важны показатели, позволяющие определить, в какой мере государственным служащим выполняются служебные обязанности, закрепленные должностным регламентом. Анализ непосредственного результата можно осуществить, применяя характеристики выполнения государственным служащим текущих обязательств, краткосрочных планов и поручений руководства. Оценивая итоговый эффект, важно учесть показатели, которые позволят выявить степень достижения государственным служащим целей и задач, обусловленных направлением деятельности государственного органа и структурного подразделения. При исследовании указанных элементов всегда будет иметь значение связь между видом работы и профессиональной компетенцией, необходимой для ее выполнения <19>.