Исковое заявление отказ в заключении трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление отказ в заключении трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с водителем и отказ в приеме его на работу
(КонсультантПлюс, 2024)"...ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП... о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании ответчика заключить трудовой договор по должности водителя автобуса...
(КонсультантПлюс, 2024)"...ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП... о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании ответчика заключить трудовой договор по должности водителя автобуса...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническое обучение работников (санитарный минимум)
(КонсультантПлюс, 2024)"...К. обратился в суд с иском к ГБОУ ПО... о признании незаконным отказа в заключении трудовых договоров... взыскании... затрат на прохождение аттестации.
(КонсультантПлюс, 2024)"...К. обратился в суд с иском к ГБОУ ПО... о признании незаконным отказа в заключении трудовых договоров... взыскании... затрат на прохождение аттестации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Законом это не определено. Практика показывает, что, если соискатель обращается в суд о признании необоснованным отказа в приеме на работу, суд может отказать ему в удовлетворении исковых требований (в том числе по возмещению морального вреда), если отказ в приеме на работу исходил от неуполномоченного лица, в частности, поскольку соискатель сам не обратился за письменным отказом к уполномоченному лицу. В такой ситуации нельзя признать факт того, что имел место письменный отказ будущего работодателя в приеме истца на работу.
(КонсультантПлюс, 2024)Законом это не определено. Практика показывает, что, если соискатель обращается в суд о признании необоснованным отказа в приеме на работу, суд может отказать ему в удовлетворении исковых требований (в том числе по возмещению морального вреда), если отказ в приеме на работу исходил от неуполномоченного лица, в частности, поскольку соискатель сам не обратился за письменным отказом к уполномоченному лицу. В такой ситуации нельзя признать факт того, что имел место письменный отказ будущего работодателя в приеме истца на работу.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)К. обратился в суд с данным иском, считая отказ в приеме на работу незаконным и имеющим дискриминационный характер, поскольку причины отклонения его кандидатуры на замещение вакантной должности представителем АО "Институт Оргэнергострой" в направлениях на работу заполнены не были, письменный отказ в принятии на работу ему не выдали, сотрудник АО "Институт Оргэнергострой" К. устно сообщил о том, что он не принят на работу в АО "Институт Оргэнергострой" в связи с отсутствием вакантных мест.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)К. обратился в суд с данным иском, считая отказ в приеме на работу незаконным и имеющим дискриминационный характер, поскольку причины отклонения его кандидатуры на замещение вакантной должности представителем АО "Институт Оргэнергострой" в направлениях на работу заполнены не были, письменный отказ в принятии на работу ему не выдали, сотрудник АО "Институт Оргэнергострой" К. устно сообщил о том, что он не принят на работу в АО "Институт Оргэнергострой" в связи с отсутствием вакантных мест.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Из-за неправильного применения норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон, суды первой и апелляционной инстанций в нарушение норм процессуального права (часть 3 статьи 196 ГПК РФ) фактически не рассмотрели доводы Х., приводимые им в исковом заявлении, о том, что отказ в приеме его на работу является проявлением дискриминации в сфере труда, нарушением его права на труд и социальную адаптацию в обществе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Из-за неправильного применения норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон, суды первой и апелляционной инстанций в нарушение норм процессуального права (часть 3 статьи 196 ГПК РФ) фактически не рассмотрели доводы Х., приводимые им в исковом заявлении, о том, что отказ в приеме его на работу является проявлением дискриминации в сфере труда, нарушением его права на труд и социальную адаптацию в обществе.