Исполнительный лист по трудовому спору
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнительный лист по трудовому спору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Удержание по исполнительному листу из зарплаты в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2024)...Исходя из того, что о неполной выплате заработной платы в связи с излишним удержанием ее части на уплату алиментов по исполнительным [листам - ред.]... истцу было известно из расчетных листов при каждой выплате очередной части заработной платы, суды пришли к обоснованному выводу о пропуске годичного срока для разрешения трудового спора.
(КонсультантПлюс, 2024)...Исходя из того, что о неполной выплате заработной платы в связи с излишним удержанием ее части на уплату алиментов по исполнительным [листам - ред.]... истцу было известно из расчетных листов при каждой выплате очередной части заработной платы, суды пришли к обоснованному выводу о пропуске годичного срока для разрешения трудового спора.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2023 N 88-24276/2023
Категория спора: 1) Неосновательное обогащение; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании неосновательного обогащения; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчица дважды получила денежные средства по судебному акту, между тем недобросовестности в действиях ответчицы, а также счетной ошибки не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.При этом суд указал, что само по себе предъявление работником к исполнению исполнительных документов, выданных на основании судебных актов, принятых по трудовому спору, не свидетельствует о его недобросовестном поведении. Ответственность за неосуществление зачета сумм, ранее выплаченных работнику по трудовому спору после принятия решения суда первой инстанции, при предъявлении исполнительного листа, выданного на основании апелляционного определения по тому же спору, нельзя возлагать на работника, поскольку он является более слабой стороной в трудовом правоотношении.
Категория спора: 1) Неосновательное обогащение; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании неосновательного обогащения; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчица дважды получила денежные средства по судебному акту, между тем недобросовестности в действиях ответчицы, а также счетной ошибки не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.При этом суд указал, что само по себе предъявление работником к исполнению исполнительных документов, выданных на основании судебных актов, принятых по трудовому спору, не свидетельствует о его недобросовестном поведении. Ответственность за неосуществление зачета сумм, ранее выплаченных работнику по трудовому спору после принятия решения суда первой инстанции, при предъявлении исполнительного листа, выданного на основании апелляционного определения по тому же спору, нельзя возлагать на работника, поскольку он является более слабой стороной в трудовом правоотношении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Процессуальные аспекты возбуждения уголовных дел по ст. 199.2 УК РФ с учетом введения ч. 1.3 ст. 140 УПК РФ
(Горобец Д.Г.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 4)Также однозначно оценивается направление в банковскую организацию поддельных исполнительных документов, комиссии по трудовым спорам или алиментных платежей по несуществующим исполнительным производствам с последующим обналичиванием через счета работников посредством внесения в кассу организации излишне перечисленных выплат (заработной платы и алиментов).
(Горобец Д.Г.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 4)Также однозначно оценивается направление в банковскую организацию поддельных исполнительных документов, комиссии по трудовым спорам или алиментных платежей по несуществующим исполнительным производствам с последующим обналичиванием через счета работников посредством внесения в кассу организации излишне перечисленных выплат (заработной платы и алиментов).
Статья: Трудовые споры предлагается решать в суде, минуя специальные комиссии?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Для реализации совместного преступного умысла и завуалирования своих преступных намерений для беспрепятственного осуществления хищения денежных средств Камалетдинова З.Р. воспользовалась ранее открытым расчетным счетом в ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк" N и указала в заявлении на взыскание задолженности по заработной плате от 17 декабря 2015 года о перечислении денежных средств по исполнительному документу - удостоверению N 1 Комиссии по трудовым спорам организации от 1 декабря 2015 года с расчетного счета ООО "Гелиос" на лицевой счет Камалетдиновой З.Р. N в размере 1 270 000 рублей.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Для реализации совместного преступного умысла и завуалирования своих преступных намерений для беспрепятственного осуществления хищения денежных средств Камалетдинова З.Р. воспользовалась ранее открытым расчетным счетом в ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк" N и указала в заявлении на взыскание задолженности по заработной плате от 17 декабря 2015 года о перечислении денежных средств по исполнительному документу - удостоверению N 1 Комиссии по трудовым спорам организации от 1 декабря 2015 года с расчетного счета ООО "Гелиос" на лицевой счет Камалетдиновой З.Р. N в размере 1 270 000 рублей.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
(ред. от 08.08.2024)В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"Об исполнительном производстве"4. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока.
(ред. от 08.08.2024)
"Об исполнительном производстве"4. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока.