Как правильно хранить заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно хранить заявление на отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Возможно, если бы этим работникам под подпись было своевременно вручено письменное уведомление об отказе, исход их дел был бы иным. Обратите внимание: лучше не возвращать работнику заявление с отказной резолюцией", а именно оформить отказ отдельным документом (см. пример 3), ведь принятые от работников заявления должны храниться у работодателя.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Возможно, если бы этим работникам под подпись было своевременно вручено письменное уведомление об отказе, исход их дел был бы иным. Обратите внимание: лучше не возвращать работнику заявление с отказной резолюцией", а именно оформить отказ отдельным документом (см. пример 3), ведь принятые от работников заявления должны храниться у работодателя.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2024)5.6. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется на основании заявления работника. Заявление, согласованное со своим руководителем, работник должен передать в отдел кадров не позднее чем за один рабочий день до начала отпуска. В этом случае приказ о предоставлении отпуска оформляется и передается на подпись генеральному директору в день получения заявления работника.
(Издательство "Главная книга", 2024)5.6. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется на основании заявления работника. Заявление, согласованное со своим руководителем, работник должен передать в отдел кадров не позднее чем за один рабочий день до начала отпуска. В этом случае приказ о предоставлении отпуска оформляется и передается на подпись генеральному директору в день получения заявления работника.