Как уволить умершего работника если нет свидетельства о смерти
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить умершего работника если нет свидетельства о смерти (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 20.05.2021 по делу N 33-3075/2021
Категория спора: Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, об увольнении; 3) Об обязании составить акт по факту несчастного случая на производстве.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее супруг погиб при исполнении трудовых обязанностей в рабочее время, трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы жалобы ИП Б. об отсутствии возможности ознакомления работника с записями в трудовой книжке в связи со смертью владельца, прекращении правоспособности последнего не свидетельствуют о неправильности постановленного судом решения. Трудовая книжка является документом, подтверждающим страховой стаж умершего работника. Ненадлежащее выполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений не должно влечь за собой наступление негативных последствий для истца. В соответствии с п. 37 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Категория спора: Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, об увольнении; 3) Об обязании составить акт по факту несчастного случая на производстве.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее супруг погиб при исполнении трудовых обязанностей в рабочее время, трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы жалобы ИП Б. об отсутствии возможности ознакомления работника с записями в трудовой книжке в связи со смертью владельца, прекращении правоспособности последнего не свидетельствуют о неправильности постановленного судом решения. Трудовая книжка является документом, подтверждающим страховой стаж умершего работника. Ненадлежащее выполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений не должно влечь за собой наступление негативных последствий для истца. В соответствии с п. 37 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2024)1. На основании каких документов можно оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2024)1. На основании каких документов можно оформить увольнение в связи со смертью работника
Статья: Роструд дал разъяснения по отдельным вопросам трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)При смерти работника либо работодателя - физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим прекращение трудового договора производится на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)При смерти работника либо работодателя - физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим прекращение трудового договора производится на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим.