Как внести пропущенную запись о переводе в трудовую книжку после увольнения

Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести пропущенную запись о переводе в трудовую книжку после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.01.2022 N 11-351/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем необоснованно при определении преимущественного права на оставление на работе учтен стаж работы работников, которые меньше него работали в цехе, в котором происходит сокращение; считал, что фактического сокращения не было.
Решение: Удовлетворено в части.
Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании приказа о переводе <данные изъяты> законным, а записи в трудовой книжке под N 16 незаконной и недействительной, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку, руководствуясь частью 1 статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции правильно исходил из того, что истец фактически узнала о внесении записи в трудовую книжку после получения ее копии после увольнения, материалы дела не содержат доказательств ознакомления истца со сведениями о внесении в ее трудовую книжку записи о признании записи о переводе бригадиром недействительной, в суд она обратилась в месячный срок с момента увольнения, следовательно, установленный законом срок она не пропустила.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2024)
Данный порядок нормативно не урегулирован. Предлагаем действовать так же, как при исправлении записи - пусть ее внесет тот работодатель, который ее пропустил (за исключением особых случаев, когда это может сделать иной работодатель) (абз. 2, 3 п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Непосредственно дополнение записи в трудовую книжку может быть сделано, в частности, следующим образом.
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2024)
в графе 3 записывается кадровое событие (например, что временный перевод стал постоянным, внутренний совместитель стал основным работником, запись о приеме на работу). Если дополняется запись за другого работодателя, то указывается его наименование (полное и сокращенное, если есть) - так будет понятно, по какому месту работы пропущена запись;