Комитет по вознаграждениям
Подборка наиболее важных документов по запросу Комитет по вознаграждениям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Концепция "независимого директора": истоки формирования и перспективы развития в России
(Мирошниченко И.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 4)Изначально предназначение независимого директора состояло в оказании профессионального консультирования директоров компаний при условии обеспечения квалифицированного независимого суждения на транзакции, которые совершаются корпорацией. В настоящее время учеными отмечается фактическая малоэффективность независимых директоров, выражаемая в исключительно номинальном участии последних в деятельности компаний. При этом указывается, что ситуация может быть изменена посредством реализации стандартизированных типов вовлеченности, в частности, независимый директор должен: принимать активное участие в процессе разработки корпоративной стратегии; заниматься изучением деятельности менеджеров, акцентируя внимание на достижение ими целей компании; требовать от менеджеров предоставления отчетов о результатах их деятельности; проверять точность и достоверность финансовой информации, надежность систем финансового контроля и управления рисками; находясь в составе комитета по вознаграждениям, определять размеры вознаграждений исполнительных директоров, менеджеров высшего звена компании; занимать активную и решающую позицию в процессе назначения и прекращения полномочий менеджеров высшего звена [14, с. 48].
(Мирошниченко И.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 4)Изначально предназначение независимого директора состояло в оказании профессионального консультирования директоров компаний при условии обеспечения квалифицированного независимого суждения на транзакции, которые совершаются корпорацией. В настоящее время учеными отмечается фактическая малоэффективность независимых директоров, выражаемая в исключительно номинальном участии последних в деятельности компаний. При этом указывается, что ситуация может быть изменена посредством реализации стандартизированных типов вовлеченности, в частности, независимый директор должен: принимать активное участие в процессе разработки корпоративной стратегии; заниматься изучением деятельности менеджеров, акцентируя внимание на достижение ими целей компании; требовать от менеджеров предоставления отчетов о результатах их деятельности; проверять точность и достоверность финансовой информации, надежность систем финансового контроля и управления рисками; находясь в составе комитета по вознаграждениям, определять размеры вознаграждений исполнительных директоров, менеджеров высшего звена компании; занимать активную и решающую позицию в процессе назначения и прекращения полномочий менеджеров высшего звена [14, с. 48].
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)ККУ рекомендует поручать комитету по вознаграждениям разработку условий досрочного расторжения трудовых договоров с членами исполнительных органов общества и иными ключевыми руководящими работниками, включая все материальные обязательства общества и условия их исполнения (подп. 4 п. 180); а также рекомендует, чтобы размер выходного пособия в случае досрочного прекращения полномочий и (или) расторжения трудового договора с членами исполнительных органов и иными ключевыми руководящими работниками, так называемых золотых парашютов, не превышал двукратного размера годового фиксированного вознаграждения. Для осуществления выплат в большем размере следует представить веские обоснования, утвердить соответствующее решение на заседании совета директоров и раскрыть информацию о причинах назначения таких выплат (п. 250).
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)ККУ рекомендует поручать комитету по вознаграждениям разработку условий досрочного расторжения трудовых договоров с членами исполнительных органов общества и иными ключевыми руководящими работниками, включая все материальные обязательства общества и условия их исполнения (подп. 4 п. 180); а также рекомендует, чтобы размер выходного пособия в случае досрочного прекращения полномочий и (или) расторжения трудового договора с членами исполнительных органов и иными ключевыми руководящими работниками, так называемых золотых парашютов, не превышал двукратного размера годового фиксированного вознаграждения. Для осуществления выплат в большем размере следует представить веские обоснования, утвердить соответствующее решение на заседании совета директоров и раскрыть информацию о причинах назначения таких выплат (п. 250).
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.05.2007 N 82-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ"3) комитет по кадрам и вознаграждениям - для предварительного рассмотрения вопросов, связанных с определением количественного состава правления ВЭБ.РФ, назначением на должность и освобождением от должности (досрочным прекращением полномочий) членов правления ВЭБ.РФ и руководителя службы внутреннего контроля ВЭБ.РФ, утверждением положения об исполнительных органах ВЭБ.РФ, определением основ системы ключевых показателей эффективности деятельности ВЭБ.РФ и дачей согласия на участие работников ВЭБ.РФ в деятельности органов управления и контроля коммерческих организаций в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, определением размеров вознаграждения и (или) компенсации расходов членам правления ВЭБ.РФ, размера вознаграждения председателя ВЭБ.РФ, утверждением ключевых показателей эффективности деятельности ВЭБ.РФ на отчетный год, методик (порядков) их расчета, утверждением результатов достижения ВЭБ.РФ указанных ключевых показателей;
(ред. от 10.07.2023)
"О государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ"3) комитет по кадрам и вознаграждениям - для предварительного рассмотрения вопросов, связанных с определением количественного состава правления ВЭБ.РФ, назначением на должность и освобождением от должности (досрочным прекращением полномочий) членов правления ВЭБ.РФ и руководителя службы внутреннего контроля ВЭБ.РФ, утверждением положения об исполнительных органах ВЭБ.РФ, определением основ системы ключевых показателей эффективности деятельности ВЭБ.РФ и дачей согласия на участие работников ВЭБ.РФ в деятельности органов управления и контроля коммерческих организаций в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, определением размеров вознаграждения и (или) компенсации расходов членам правления ВЭБ.РФ, размера вознаграждения председателя ВЭБ.РФ, утверждением ключевых показателей эффективности деятельности ВЭБ.РФ на отчетный год, методик (порядков) их расчета, утверждением результатов достижения ВЭБ.РФ указанных ключевых показателей;
Приказ Росимущества от 21.11.2013 N 357
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы Совета директоров в акционерном обществе"В. ТИПОВОЙ ПЛАН РАБОТЫ КОМИТЕТА ПО КАДРАМ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМ
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы Совета директоров в акционерном обществе"В. ТИПОВОЙ ПЛАН РАБОТЫ КОМИТЕТА ПО КАДРАМ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМ