Можно ли не отпустить работника в отпуск по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не отпустить работника в отпуск по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
Вопрос: Работнику организации должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Правомерно ли не отпустить работника в отпуск, если ему были выданы наличные деньги на расходы организации, срок, на который выданы деньги под отчет, истекает во время нахождения работника в отпуске, а он до ухода в отпуск не отчитался за потраченные деньги?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работнику организации должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Правомерно ли не отпустить работника в отпуск, если ему были выданы наличные деньги на расходы организации, срок, на который выданы деньги под отчет, истекает во время нахождения работника в отпуске, а он до ухода в отпуск не отчитался за потраченные деньги?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работнику организации должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Правомерно ли не отпустить работника в отпуск, если ему были выданы наличные деньги на расходы организации, срок, на который выданы деньги под отчет, истекает во время нахождения работника в отпуске, а он до ухода в отпуск не отчитался за потраченные деньги?