Необлагаемый размер выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Необлагаемый размер выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Компенсационная выплата в виде выходного пособия, не превышающего трехкратный размер среднего месячного заработка работника, взносами не облагается.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Компенсационная выплата в виде выходного пособия, не превышающего трехкратный размер среднего месячного заработка работника, взносами не облагается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Налоги-2024/2025: главные изменения
(Издательство "Главная книга", 2024)С 01.01.2025 необлагаемый размер выходного пособия при увольнении определяют исходя из среднего заработка, рассчитанного по правилам для детских пособий (п. 16 ст. 2, п. 4 ст. 19 Закона от 08.08.2024 N 259-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2024)С 01.01.2025 необлагаемый размер выходного пособия при увольнении определяют исходя из среднего заработка, рассчитанного по правилам для детских пособий (п. 16 ст. 2, п. 4 ст. 19 Закона от 08.08.2024 N 259-ФЗ).
"Годовой отчет 2023"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)На основании этой нормы не облагается НДФЛ выходное пособие в размере трехкратного среднего заработка, выплачиваемое при увольнении (шестикратного размера среднего заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)На основании этой нормы не облагается НДФЛ выходное пособие в размере трехкратного среднего заработка, выплачиваемое при увольнении (шестикратного размера среднего заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).