Несвоевременная выплата отпускных по вине работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Несвоевременная выплата отпускных по вине работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2024 по делу N 88-10972/2024 (УИД 50RS0035-01-2023-005903-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Работодатель нарушил сроки выплаты работнику заработной платы.
Решение: Удовлетворено.
Ссылка в кассационной жалобе на то, что задолженность по заработной плате возникла в результате бездействия самого истца, являвшегося в спорный период председателем ТСН "Никулино", не свидетельствует об отсутствии оснований для применения положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку согласно разъяснениям, данным в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Решение Свердловского областного суда от 25.10.2023 по делу N 72-817/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.
Отменяя постановление должностного лица в связи с отсутствием состава административного правонарушения, судья районного суда пришел к выводу о том, что нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты отпускных работникам Т. и Н. обусловлены не бездействием работодателя, а ненадлежащим исполнением МКУ "Центр бухгалтерского, экономического, правового и инженерно-технического обеспечения муниципальных учреждений образования города Нижний Тагил" условий договора N 79 от 10 января 2012 года об оказании услуг. При этом директором МБОУ СОШ "ЦО N 1" были приняты все зависящие от него меры по соблюдению трудового законодательства в части соблюдения срока выплаты отпускных, что свидетельствует об отсутствии вины учреждения в совершении вменяемого правонарушения. Доказательств нарушения со стороны директора п. 2.1.1 указанного выше договора материалы дела не содержат. Также материалами дела и административным органом не доказано нарушение МБОУ СОШ "ЦО N 1" трудового законодательства в части задержки выплаты отпускных С.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Работник пропал на месяц, потом принес справку-вызов. Что делать, как оплачивать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)
Анализ публикаций портала Роструда позволяет сделать вывод, что его сотрудники считают обязательной выплату компенсации в случае просрочки оплаты отпуска по вине работника, а не работодателя:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускОбращаем внимание на то, что отсутствие вины работодателя в нарушении срока выплаты отпускных (например, работник попросил предоставить внеплановый отпуск за день до его начала) не освобождает его от указанной ответственности, поскольку исключений из правил, предусмотренных ч. 9 ст. 136 ТК РФ, нет. Это разъяснил Минтруд России в Письме от 26.08.2015 N 14-2/В-644.

Нормативные акты

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
"Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)
47. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.