Новое в учете спецодежды
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое в учете спецодежды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)...Между тем суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о том, что работодателем законно удержана из заработной платы истицы стоимость специальной одежды. Отменяя решение в данной части и принимая новое о возврате денежных средств, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что с учетом обращения истицы с заявлением о готовности возвратить специальную одежду работодателю, а также выражения воли Б. на отзыв ранее поданного заявления о согласии с удержанием стоимости невозвращенной спецодежды из заработной платы... правовых оснований для такого удержания не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Между тем суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о том, что работодателем законно удержана из заработной платы истицы стоимость специальной одежды. Отменяя решение в данной части и принимая новое о возврате денежных средств, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что с учетом обращения истицы с заявлением о готовности возвратить специальную одежду работодателю, а также выражения воли Б. на отзыв ранее поданного заявления о согласии с удержанием стоимости невозвращенной спецодежды из заработной платы... правовых оснований для такого удержания не имелось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расходы на спецодежду: порядок признания в бухгалтерском и налоговом учете
(Сергеева И.К.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Обратите внимание! 1 сентября 2023 года Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н утратит силу. Вместо него будут действовать Правила выдачи СИЗ, предусмотренные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Согласно новым Правилам спецодежда также будет выдаваться работникам с учетом результатов СОУТ, но по Единым нормам (утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н), которые станут обязательными к применению с 1 января 2025 года.
(Сергеева И.К.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Обратите внимание! 1 сентября 2023 года Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н утратит силу. Вместо него будут действовать Правила выдачи СИЗ, предусмотренные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Согласно новым Правилам спецодежда также будет выдаваться работникам с учетом результатов СОУТ, но по Единым нормам (утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н), которые станут обязательными к применению с 1 января 2025 года.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Обязательно ли для утверждения новых норм бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ с учетом того, что эти нормы улучшают обеспечение работников СИЗ, проводить снова специальную оценку условий труда?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Обязательно ли для утверждения новых норм бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ с учетом того, что эти нормы улучшают обеспечение работников СИЗ, проводить снова специальную оценку условий труда?
Нормативные акты
"Инструкция по калькулированию себестоимости продукции на предприятиях молочной, маслосыродельной и молочноконсервной промышленности"
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)Экономия, получаемая в результате улучшения организации труда, определяется по данным рационализации рабочих мест и расчетов повышения производительности труда по факторам. При использовании расчетов роста производительности труда по факторам экономия подсчитывается путем умножения числа высвобождающихся рабочих на их среднюю заработную плату в базисном году (с отчислениями на социальные нужды и с учетом расходов на спецодежду, питание и т.д.). При этом учитывается влияние отдельных факторов роста производительности труда на изменение средней заработной платы (в соответствии с методическими указаниями по планированию труда и заработной платы).
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)Экономия, получаемая в результате улучшения организации труда, определяется по данным рационализации рабочих мест и расчетов повышения производительности труда по факторам. При использовании расчетов роста производительности труда по факторам экономия подсчитывается путем умножения числа высвобождающихся рабочих на их среднюю заработную плату в базисном году (с отчислениями на социальные нужды и с учетом расходов на спецодежду, питание и т.д.). При этом учитывается влияние отдельных факторов роста производительности труда на изменение средней заработной платы (в соответствии с методическими указаниями по планированию труда и заработной платы).
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"- пропорциональные численности работников или фонду оплаты труда, такие, как расходы по найму новых работников, повышению их квалификации, доставке работников к месту работы, выдаче специальной и форменной одежды и др., определяемые исходя из сложившегося в базисном году уровня в расчете на одного работника или на 1 рубль расходов на оплату труда;
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"- пропорциональные численности работников или фонду оплаты труда, такие, как расходы по найму новых работников, повышению их квалификации, доставке работников к месту работы, выдаче специальной и форменной одежды и др., определяемые исходя из сложившегося в базисном году уровня в расчете на одного работника или на 1 рубль расходов на оплату труда;