Нужно ли заводить трудовую книжку в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли заводить трудовую книжку в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 20.05.2022
("Главная книга", 2022, N 11)Если же у нового работника трудовая книжка иностранного образца, ему нужно завести российскую. При этом напомним, что сотрудникам, впервые поступающим на работу в России, с 01.01.2021 трудовая книжка по умолчанию заводится в электронном виде.
("Главная книга", 2022, N 11)Если же у нового работника трудовая книжка иностранного образца, ему нужно завести российскую. При этом напомним, что сотрудникам, впервые поступающим на работу в России, с 01.01.2021 трудовая книжка по умолчанию заводится в электронном виде.
Вопрос: Можно ли завести книгу учета движения трудовых книжек с 01.09.2021 по самостоятельно разработанной форме, если старая не закончилась?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: Можно ли завести книгу учета движения трудовых книжек с 01.09.2021 по самостоятельно разработанной форме, если старая не закончилась?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: Можно ли завести книгу учета движения трудовых книжек с 01.09.2021 по самостоятельно разработанной форме, если старая не закончилась?
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2021 году"
(КонсультантПлюс, 2021)Обновлена форма трудовой книжки. Поскольку на впервые принятых с 2021 года работников трудовые книжки не заводятся, новую форму понадобится использовать только при замене утраченных книжек ранее принятых сотрудников.
(КонсультантПлюс, 2021)Обновлена форма трудовой книжки. Поскольку на впервые принятых с 2021 года работников трудовые книжки не заводятся, новую форму понадобится использовать только при замене утраченных книжек ранее принятых сотрудников.
<Письмо> Минтруда России от 22.04.2022 N 16-3/10/В-5324
<О трудоустройстве граждан Российской Федерации, Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке>В случае, если гражданином предоставлена трудовая книжка иного образца, то работодатель должен исходя из обязанности вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней (часть 3 статьи 66 ТК РФ), завести на указанного работника новую трудовую книжку российского образца.
<О трудоустройстве граждан Российской Федерации, Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке>В случае, если гражданином предоставлена трудовая книжка иного образца, то работодатель должен исходя из обязанности вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней (часть 3 статьи 66 ТК РФ), завести на указанного работника новую трудовую книжку российского образца.