Образец акта о простое по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец акта о простое по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)2.3. Когда и как составить акт о простое по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)2.3. Когда и как составить акт о простое по вине работодателя
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Для установления степени вины потерпевшего в акте о несчастном случае на производстве в качестве причины несчастного случая должна быть указана именно грубая неосторожность потерпевшего, поскольку иная квалификация действий потерпевшего - неосторожность, простая неосторожность (даже если действия потерпевшего явились причиной произошедшего с ним несчастного случая) - является основанием для признания того, что вина в случившемся несчастном случае целиком лежит на работодателе.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Для установления степени вины потерпевшего в акте о несчастном случае на производстве в качестве причины несчастного случая должна быть указана именно грубая неосторожность потерпевшего, поскольку иная квалификация действий потерпевшего - неосторожность, простая неосторожность (даже если действия потерпевшего явились причиной произошедшего с ним несчастного случая) - является основанием для признания того, что вина в случившемся несчастном случае целиком лежит на работодателе.