Обязанность работника отгулять отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работника отгулять отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в период отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Не может быть принят во внимание довод кассационной жалобы о том, что С.С.В. был отстранен от работы в период отпуска, поскольку отстранение от работы в связи с непрохождением обязательной вакцинации не препятствует реализации права каждого отстраненного работника на использование очередного отпуска и не освобождает работодателя от обязанности по составлению к установленному законом сроку графика отпусков всех работников, в том числе отстраненных от работы, предоставлению им отпуска, тогда как истцу С.С.В. был предоставлен очередной отпуск без ограничений в выплатах отпускных и иных обязательных платежей, доказательств обратного не представлено..."
(КонсультантПлюс, 2024)Не может быть принят во внимание довод кассационной жалобы о том, что С.С.В. был отстранен от работы в период отпуска, поскольку отстранение от работы в связи с непрохождением обязательной вакцинации не препятствует реализации права каждого отстраненного работника на использование очередного отпуска и не освобождает работодателя от обязанности по составлению к установленному законом сроку графика отпусков всех работников, в том числе отстраненных от работы, предоставлению им отпуска, тогда как истцу С.С.В. был предоставлен очередной отпуск без ограничений в выплатах отпускных и иных обязательных платежей, доказательств обратного не представлено..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно членов семьи работника Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2024)"...обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха, независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающие члены его семьи..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха, независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающие члены его семьи..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2024)Да, может. Работник обязан соблюдать график отпусков так же, как и вы, а если в нем отпуск не предусмотрен, у работника не возникает и обязанности использовать отпуск в указанный вами срок, что следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Поэтому вам нужно либо внести изменения в график отпусков, предусмотрев в нем отпуск работника, либо договориться с работником о его использовании. Что нужно сделать, чтобы достигнуть такого соглашения, нормативно не определено. Вы можете установить конкретный порядок, например, в положении об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, может. Работник обязан соблюдать график отпусков так же, как и вы, а если в нем отпуск не предусмотрен, у работника не возникает и обязанности использовать отпуск в указанный вами срок, что следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Поэтому вам нужно либо внести изменения в график отпусков, предусмотрев в нем отпуск работника, либо договориться с работником о его использовании. Что нужно сделать, чтобы достигнуть такого соглашения, нормативно не определено. Вы можете установить конкретный порядок, например, в положении об отпусках.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2024)Особый случай - отпуск за свой счет. Дело в том, что в период отпуска без сохранения заработной платы не открывают больничный и не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности (ст. 128, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности). Поэтому работник может быть заинтересован в отмене оформленного ему отпуска за свой счет. Но в любом случае такой отпуск из-за больничного работника не отменяется автоматически. Если вы предоставили его работнику по соглашению в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то также по соглашению можете отменить его (по закону запрета нет). Когда же работнику предоставлен отпуск без оплаты по его заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то при наличии письменной просьбы работника о его отмене, рекомендуем пойти ему навстречу, так как использование такого отпуска - право, а не обязанность работника. Дополнительно можете разъяснить работнику, что он потеряет право на полагающиеся дни отпуска за свой счет, которые не использует в соответствующем году, в том числе из-за больничного, поскольку законом не предусмотрен их перенос на следующий год.
(КонсультантПлюс, 2024)Особый случай - отпуск за свой счет. Дело в том, что в период отпуска без сохранения заработной платы не открывают больничный и не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности (ст. 128, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности). Поэтому работник может быть заинтересован в отмене оформленного ему отпуска за свой счет. Но в любом случае такой отпуск из-за больничного работника не отменяется автоматически. Если вы предоставили его работнику по соглашению в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то также по соглашению можете отменить его (по закону запрета нет). Когда же работнику предоставлен отпуск без оплаты по его заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то при наличии письменной просьбы работника о его отмене, рекомендуем пойти ему навстречу, так как использование такого отпуска - право, а не обязанность работника. Дополнительно можете разъяснить работнику, что он потеряет право на полагающиеся дни отпуска за свой счет, которые не использует в соответствующем году, в том числе из-за больничного, поскольку законом не предусмотрен их перенос на следующий год.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Как следует из положений ч. 2 ст. 325 ТК РФ, обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха, независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающие члены его семьи.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Как следует из положений ч. 2 ст. 325 ТК РФ, обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха, независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающие члены его семьи.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Поскольку, как установлено судом, в июле 2014 года работодатель компенсировал Л. фактически понесенные расходы на оплату стоимости авиабилета до ближайшего к месту использования отпуска аэропорта на территории Российской Федерации и обратно в порядке, установленном локальными нормативными актами (пп. 3.4.1, 3.4.2 Коллективного договора, пп. 1.1, 1.2 Порядка выплаты компенсации), оснований для компенсации Л. расходов на проезд железнодорожным транспортом от места жительства до аэропорта в г. Москве и обратно не имелось, так как Коллективный договор и локальные нормативные акты АО "ФПК" такой обязанности работодателя в данном случае не предусматривают, но в то же время определенные в них порядок и условия оплаты проезда работникам АО "ФПК" по личным надобностям, в том числе и к месту использования отпуска и обратно для работников структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера (пп. 3.4.1, 3.4.2 Коллективного договора), в своей совокупности обеспечивали Л. возможность выезда за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Поскольку, как установлено судом, в июле 2014 года работодатель компенсировал Л. фактически понесенные расходы на оплату стоимости авиабилета до ближайшего к месту использования отпуска аэропорта на территории Российской Федерации и обратно в порядке, установленном локальными нормативными актами (пп. 3.4.1, 3.4.2 Коллективного договора, пп. 1.1, 1.2 Порядка выплаты компенсации), оснований для компенсации Л. расходов на проезд железнодорожным транспортом от места жительства до аэропорта в г. Москве и обратно не имелось, так как Коллективный договор и локальные нормативные акты АО "ФПК" такой обязанности работодателя в данном случае не предусматривают, но в то же время определенные в них порядок и условия оплаты проезда работникам АО "ФПК" по личным надобностям, в том числе и к месту использования отпуска и обратно для работников структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера (пп. 3.4.1, 3.4.2 Коллективного договора), в своей совокупности обеспечивали Л. возможность выезда за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны.