Отгул в счет будущего отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул в счет будущего отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы предоставления отпусков в связи с коронавирусом
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Договоренность с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя без издания распорядительного акта, приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, в связи с чем претендовать на оплату работы в период продолжающегося отпуска он не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Договоренность с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя без издания распорядительного акта, приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, в связи с чем претендовать на оплату работы в период продолжающегося отпуска он не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.
Статья: Порядок оплаты труда и предоставления отпусков педагогам в 2020 году
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Устная договоренность с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула (который работодатель фиксирует для себя, не издавая распорядительный акт) приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, поэтому претендовать на оплату труда в период продолжающегося отпуска он не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Устная договоренность с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула (который работодатель фиксирует для себя, не издавая распорядительный акт) приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, поэтому претендовать на оплату труда в период продолжающегося отпуска он не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")В случае договоренности с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя без издания распорядительного акта, приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, в связи с чем претендовать на оплату за работу в период продолжающегося отпуска работник не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")В случае договоренности с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя без издания распорядительного акта, приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, в связи с чем претендовать на оплату за работу в период продолжающегося отпуска работник не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.