Отпуск авансом с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск авансом с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с последующим увольнением. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, однако пять календарных дней предоставляются авансом. Можно ли работнику не оплачивать пять календарных дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ООО работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, однако пять календарных дней предоставляются авансом, так как работник еще фактически не отработал эти дни. Можно ли работнику не оплачивать пять календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ООО работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, однако пять календарных дней предоставляются авансом, так как работник еще фактически не отработал эти дни. Можно ли работнику не оплачивать пять календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска?
Статья: Надо ли подавать ЕФС-1 при переводе внешнего совместителя на основную работу?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Как правило, при первом варианте (увольнение - прием) вопросов об отчетности в СФР у работодателя не возникает: сдается отчетность за увольнение и отчетность за прием на работу. Но вариант с увольнением может не устроить работника, поскольку, в первую очередь, после увольнения с последующим приемом он теряет стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (а работодатель может быть не готов предоставлять его авансом, до истечения шести месяцев работы).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Как правило, при первом варианте (увольнение - прием) вопросов об отчетности в СФР у работодателя не возникает: сдается отчетность за увольнение и отчетность за прием на работу. Но вариант с увольнением может не устроить работника, поскольку, в первую очередь, после увольнения с последующим приемом он теряет стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (а работодатель может быть не готов предоставлять его авансом, до истечения шести месяцев работы).
Нормативные акты
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)Работникам, которые ко дню ухода в отпуск всей труппы не проработали 11 месяцев, ежегодный отпуск может быть предоставлен авансом, одновременно со всеми работниками.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)Работникам, которые ко дню ухода в отпуск всей труппы не проработали 11 месяцев, ежегодный отпуск может быть предоставлен авансом, одновременно со всеми работниками.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.