Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 46 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗНе признается нарушением оформление госслужащему отпуска двумя отдельными приказами, если продолжительность предоставленного непрерывного отпуска соответствует указанному в его заявлении >>>
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 N 88-5206/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По мнению истца, избранная мера взыскания не соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, работодателем не учтены предшествующее поведение работника, его отношение к труду, оснований для применения крайней меры дисциплинарной ответственности у ответчика не имелось.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Представленных сторонами в материалы дела проект приказа от марта 2022 г. без номера и даты о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы 21 марта 2022 г. и 22 марта 2022 г. как работающему пенсионеру не подписанный заместителем генерального директора - директора по персоналу и общим вопросам Р., судом не принят в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего согласие работодателя на предоставление истцу отпуска без сохранения заработной платы в количестве двух дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По мнению истца, избранная мера взыскания не соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, работодателем не учтены предшествующее поведение работника, его отношение к труду, оснований для применения крайней меры дисциплинарной ответственности у ответчика не имелось.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Представленных сторонами в материалы дела проект приказа от марта 2022 г. без номера и даты о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы 21 марта 2022 г. и 22 марта 2022 г. как работающему пенсионеру не подписанный заместителем генерального директора - директора по персоналу и общим вопросам Р., судом не принят в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего согласие работодателя на предоставление истцу отпуска без сохранения заработной платы в количестве двух дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, нельзя уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск, который он может использовать по закону без вашего согласия, поскольку это не является прогулом. Например, работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков (несмотря на то, что вы не оформляли приказ о предоставлении данного отпуска) или работник-пенсионер ушел в отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно в удобное для него время по его заявлению. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, нельзя уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск, который он может использовать по закону без вашего согласия, поскольку это не является прогулом. Например, работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков (несмотря на то, что вы не оформляли приказ о предоставлении данного отпуска) или работник-пенсионер ушел в отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно в удобное для него время по его заявлению. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Составляя срочный трудовой договор с пенсионером, учтите некоторые особенности, если кандидат - пенсионер, которому назначена пенсия по возрасту (по старости). В частности, срочный договор с таким кандидатом может быть заключен по специальному основанию - по соглашению сторон на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (как отразить это условие в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, расскажем далее). Также в договоре следует предусмотреть право такого пенсионера на полагающийся ему по закону отпуск без сохранения заработной платы (абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Составляя срочный трудовой договор с пенсионером, учтите некоторые особенности, если кандидат - пенсионер, которому назначена пенсия по возрасту (по старости). В частности, срочный договор с таким кандидатом может быть заключен по специальному основанию - по соглашению сторон на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (как отразить это условие в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, расскажем далее). Также в договоре следует предусмотреть право такого пенсионера на полагающийся ему по закону отпуск без сохранения заработной платы (абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;