Отпуск без сохранения заработной платы в режиме самоизоляции
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы в режиме самоизоляции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы дистанционной работы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Вопрос переноса отпусков и предоставления отпусков без сохранения заработной платы встал в связи с введением режима самоизоляции. Например, некоторые работодатели используют комбинированный вариант оплаты, переводят на дистанционную работу на месяц и на месяц направляют в очередной отпуск или в отпуск без сохранения заработной платы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Вопрос переноса отпусков и предоставления отпусков без сохранения заработной платы встал в связи с введением режима самоизоляции. Например, некоторые работодатели используют комбинированный вариант оплаты, переводят на дистанционную работу на месяц и на месяц направляют в очередной отпуск или в отпуск без сохранения заработной платы.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)б) отпуском без сохранения зарплаты или ежегодным оплачиваемым отпуском;
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)б) отпуском без сохранения зарплаты или ежегодным оплачиваемым отпуском;
Нормативные акты
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?
"Дистанционная работа во время и после пандемии COVID-19. Практическое руководство"
(Вместе с "Инструментами и ресурсами, разработанными для реагирования...", <Используемыми формами коммуникации>, "Контрольным списком вопросов", "Сравнительной таблицей трех национальных законов...", "Примерами из практики")
(Принято 16.07.2020)Пандемия COVID-19 продолжает распространяться по всему миру, ее воздействие на рынки труда носит обширный характер и затрагивает в той или иной степени большинство людей. Для многих работников введение мер физического дистанцирования, режима самоизоляции и связанных с этим ограничений с целью выравнивания кривой числа инфицированных имело катастрофические последствия, включая необходимость взять (обязательные) отпуска на неопределенный срок, отпуска без сохранения содержания, сокращение рабочего времени и заработной платы, увольнения и потерю работы, а также закрытие предприятий. При этом в результате пандемии у значительной части работающего населения резко увеличилась рабочая нагрузка, а также произошли серьезные изменения в организации и условиях труда, включая дистанционную и временную работу.
(Вместе с "Инструментами и ресурсами, разработанными для реагирования...", <Используемыми формами коммуникации>, "Контрольным списком вопросов", "Сравнительной таблицей трех национальных законов...", "Примерами из практики")
(Принято 16.07.2020)Пандемия COVID-19 продолжает распространяться по всему миру, ее воздействие на рынки труда носит обширный характер и затрагивает в той или иной степени большинство людей. Для многих работников введение мер физического дистанцирования, режима самоизоляции и связанных с этим ограничений с целью выравнивания кривой числа инфицированных имело катастрофические последствия, включая необходимость взять (обязательные) отпуска на неопределенный срок, отпуска без сохранения содержания, сокращение рабочего времени и заработной платы, увольнения и потерю работы, а также закрытие предприятий. При этом в результате пандемии у значительной части работающего населения резко увеличилась рабочая нагрузка, а также произошли серьезные изменения в организации и условиях труда, включая дистанционную и временную работу.