Отпуск за работу в мкс
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за работу в мкс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)4.2.4. Дополнительные отпуска за работу
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)4.2.4. Дополнительные отпуска за работу
Вопрос: В каком размере работодатель должен предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выезжающим на вахту из "несеверных" районов?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: В каком размере работодатель должен предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выезжающим на вахту из "несеверных" районов?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: В каком размере работодатель должен предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выезжающим на вахту из "несеверных" районов?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
(ред. от 08.08.2024)Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.