Отсутствует аттестация рабочего места как платить вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствует аттестация рабочего места как платить вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 18.12.2023 N 04АП-5586/2023 по делу N А58-10645/2022
Требование: О признании незаконным и отмене постановления об административном правонарушении, предусмотренном статьей 15.14 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу о недоказанности факта нецелевого использования Учреждением бюджетных средств при выплате работникам (газооператорам и поварам), фактически занятым на работах с вредными условиями труда, при отсутствии данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и невыполнении работодателем требований законодательства о необходимости проведения аттестации рабочих мест с вредными производственными факторами.
Требование: О признании незаконным и отмене постановления об административном правонарушении, предусмотренном статьей 15.14 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу о недоказанности факта нецелевого использования Учреждением бюджетных средств при выплате работникам (газооператорам и поварам), фактически занятым на работах с вредными условиями труда, при отсутствии данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и невыполнении работодателем требований законодательства о необходимости проведения аттестации рабочих мест с вредными производственными факторами.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.09.2022 по делу N 33-8582/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О корректировке сведений индивидуального лицевого счета.
Обстоятельства: Истец полагает, что работа товарным оператором на эстакаде слива/налива нефтепродуктов без изменения места работы дает право на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с чем периоды работы необоснованно не подтверждены как льготный стаж.
Решение: Удовлетворено в части.Из представленных документов и пояснений ответчика ООО "ЛУКОЙ-Пермнефтеоргсинтез" следует, что Ж.Н.В. за период работы в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" с 01.01.2005 по 31.05.2006 по профессии оператора товарного 6 разряда цеха отгрузки железнодорожным и водным транспортом центра отгрузок был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 дней с 20.09.2005 по 26.09.2005 (приказ от 14.09.2005 N 20/7074-О). За неиспользованные дни дополнительного отпуска Ж.Н.В. при увольнении была выплачена компенсация. В период работы в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" с 01.01.2005 по 31.05.2006 доплата к заработной плате за вредные условия труда Ж.Н.В. не начислялась. Результаты аттестации рабочего места оператора товарного 6 разряда цеха отгрузки железнодорожным и водным транспортом центра отгрузок за период с 01.01.2005 по 31.05.2006 в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" отсутствуют. Результаты аттестации указанного рабочего места за предыдущий период из ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт" не передавались.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О корректировке сведений индивидуального лицевого счета.
Обстоятельства: Истец полагает, что работа товарным оператором на эстакаде слива/налива нефтепродуктов без изменения места работы дает право на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с чем периоды работы необоснованно не подтверждены как льготный стаж.
Решение: Удовлетворено в части.Из представленных документов и пояснений ответчика ООО "ЛУКОЙ-Пермнефтеоргсинтез" следует, что Ж.Н.В. за период работы в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" с 01.01.2005 по 31.05.2006 по профессии оператора товарного 6 разряда цеха отгрузки железнодорожным и водным транспортом центра отгрузок был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 дней с 20.09.2005 по 26.09.2005 (приказ от 14.09.2005 N 20/7074-О). За неиспользованные дни дополнительного отпуска Ж.Н.В. при увольнении была выплачена компенсация. В период работы в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" с 01.01.2005 по 31.05.2006 доплата к заработной плате за вредные условия труда Ж.Н.В. не начислялась. Результаты аттестации рабочего места оператора товарного 6 разряда цеха отгрузки железнодорожным и водным транспортом центра отгрузок за период с 01.01.2005 по 31.05.2006 в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" отсутствуют. Результаты аттестации указанного рабочего места за предыдущий период из ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт" не передавались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Суд установил, что результаты специальной оценки условий труда подтвердили улучшение условий труда медицинских работников; необходимость в установлении повышенной оплаты труда, доплат компенсационного характера медицинским работникам за вредные (опасные) условия труда отсутствует. Суд признал выплаты за вредность работникам с допустимыми условиями труда нецелевыми расходами (Постановление АС Дальневосточного округа от 03.03.2022 по делу N А73-10554/2021).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Суд установил, что результаты специальной оценки условий труда подтвердили улучшение условий труда медицинских работников; необходимость в установлении повышенной оплаты труда, доплат компенсационного характера медицинским работникам за вредные (опасные) условия труда отсутствует. Суд признал выплаты за вредность работникам с допустимыми условиями труда нецелевыми расходами (Постановление АС Дальневосточного округа от 03.03.2022 по делу N А73-10554/2021).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыльСуд указал, что доплаты за вредные условия труда, предусмотренные локальными нормативными актами общества, правомерно включены в расходы на основании п. 3 ст. 255 НК РФ. Осуществление таких выплат не зависит от проведения аттестации рабочих мест. Отсутствие аттестации не освобождает работодателя от обязанности предоставлять доплаты и компенсации сотруднику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 25.07.2018)
(ред. от 16.09.2021)5.14. Размеры повышенной оплаты - доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются организациями на основе результатов специальной оценки условий труда и фиксируются в коллективных договорах либо локальных нормативных актах организации, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации, а также в трудовых договорах с работниками и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, а после введения в действие результатов специальной оценки условий труда: Федеральными законами от 28.12.2013 N 426-ФЗ и от 28.12.2013 N 421-ФЗ).
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 25.07.2018)
(ред. от 16.09.2021)5.14. Размеры повышенной оплаты - доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются организациями на основе результатов специальной оценки условий труда и фиксируются в коллективных договорах либо локальных нормативных актах организации, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации, а также в трудовых договорах с работниками и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, а после введения в действие результатов специальной оценки условий труда: Федеральными законами от 28.12.2013 N 426-ФЗ и от 28.12.2013 N 421-ФЗ).
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 25.07.2018)
(ред. от 16.09.2021)5.14. Размеры повышенной оплаты - доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются организациями на основе результатов специальной оценки условий труда и фиксируются в коллективных договорах либо локальных нормативных актах организации, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации, а также в трудовых договорах с работниками и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, а после введения в действие результатов специальной оценки условий труда: Федеральными законами от 28.12.2013 N 426-ФЗ и от 28.12.2013 N 421-ФЗ).
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 25.07.2018)
(ред. от 16.09.2021)5.14. Размеры повышенной оплаты - доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются организациями на основе результатов специальной оценки условий труда и фиксируются в коллективных договорах либо локальных нормативных актах организации, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации, а также в трудовых договорах с работниками и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, а после введения в действие результатов специальной оценки условий труда: Федеральными законами от 28.12.2013 N 426-ФЗ и от 28.12.2013 N 421-ФЗ).