Ответственность работника перед работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работника перед работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на компенсацию за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2024)Доначисление взносов признают неправомерным, т.к. компенсация за задержку зарплаты выплачивается в силу закона, является мерой ответственности работодателя перед работником и не облагается взносами
(КонсультантПлюс, 2024)Доначисление взносов признают неправомерным, т.к. компенсация за задержку зарплаты выплачивается в силу закона, является мерой ответственности работодателя перед работником и не облагается взносами
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Виды материальной ответственности работодателя перед работником
(Стриж К.С.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2021, N 2)"Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2021, N 2
(Стриж К.С.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2021, N 2)"Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2021, N 2
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Между тем согласно частям первой и второй статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Между тем согласно частям первой и второй статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.