Отзыв из отпуска если он еще не начался
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска если он еще не начался (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Следует учесть, что приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается тогда, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но работник еще находится на рабочем месте, то есть отпуск еще не начался. В противном случае издается приказ об отзыве из отпуска с четким обозначением причины или приказ о переносе отпуска, в случае если отпуск переносится по инициативе работника.
(Консультация эксперта, 2024)Следует учесть, что приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается тогда, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но работник еще находится на рабочем месте, то есть отпуск еще не начался. В противном случае издается приказ об отзыве из отпуска с четким обозначением причины или приказ о переносе отпуска, в случае если отпуск переносится по инициативе работника.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Весна - лето - время не только начала сезона отдыха, но старта сессий. Поэтому помните о необходимости предоставления учебных отпусков работникам, совмещающим труд с обучением. Ежегодный и учебный отпуска могут совпасть, при этом основной может прерваться. Предоставьте учебный отпуск по датам справки-вызова (ст. 173 ТК РФ), а совпавший с ним основной или дополнительной - перенесите с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Весна - лето - время не только начала сезона отдыха, но старта сессий. Поэтому помните о необходимости предоставления учебных отпусков работникам, совмещающим труд с обучением. Ежегодный и учебный отпуска могут совпасть, при этом основной может прерваться. Предоставьте учебный отпуск по датам справки-вызова (ст. 173 ТК РФ), а совпавший с ним основной или дополнительной - перенесите с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).