План работ по внедрению профстандартов
Подборка наиболее важных документов по запросу План работ по внедрению профстандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Рабочая группа разрабатывает план внедрения профессиональных стандартов в организации, в котором устанавливаются этапы ввода стандартов, обозначаются конкретные процедуры, сроки их проведения, лица, ответственные за выполнение промежуточных задач. В данном же документе целесообразно отразить виды информационной и разъяснительной работы среди сотрудников. План-график утверждается руководителем организации.
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Рабочая группа разрабатывает план внедрения профессиональных стандартов в организации, в котором устанавливаются этапы ввода стандартов, обозначаются конкретные процедуры, сроки их проведения, лица, ответственные за выполнение промежуточных задач. В данном же документе целесообразно отразить виды информационной и разъяснительной работы среди сотрудников. План-график утверждается руководителем организации.
Статья: Организационные основы и деятельность ТК 191/ПК 4 "Управление документацией": история и современность
(Варламова Л.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Следует отметить не только важность разработки ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007, заключающуюся в разграничении полномочий документоведов и специалистов системы менеджмента качества (СМК) в вопросах регламентации правил создания и ведения документального фонда организации, но и внедрении нового подхода в разработке национальных стандартов, используемых в сфере делопроизводства и архивного дела, заключающегося в прямом применении международных стандартов ИСО. С внедрением ИСО 15489-1-2001 в России появилось новое направление - управление документами, поднявшее работу с документами на новый качественный уровень и заложившее перспективы карьерного роста документоведов, позволив отразить его в квалификационных требованиях и уровнях профессиональных стандартов.
(Варламова Л.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Следует отметить не только важность разработки ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007, заключающуюся в разграничении полномочий документоведов и специалистов системы менеджмента качества (СМК) в вопросах регламентации правил создания и ведения документального фонда организации, но и внедрении нового подхода в разработке национальных стандартов, используемых в сфере делопроизводства и архивного дела, заключающегося в прямом применении международных стандартов ИСО. С внедрением ИСО 15489-1-2001 в России появилось новое направление - управление документами, поднявшее работу с документами на новый качественный уровень и заложившее перспективы карьерного роста документоведов, позволив отразить его в квалификационных требованиях и уровнях профессиональных стандартов.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253
<Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов>
(вместе с "Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов")Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.
<Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов>
(вместе с "Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов")Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.