Пособие 50 руб пример
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие 50 руб пример (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Минимальный размер алиментов и алиментный фонд: история и современность
(Леканова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)Конструкция алиментного фонда не является принципиально новым явлением для отечественного права, а уходит корнями в советское прошлое. Так, с введением в действие Постановления Совета Министров СССР от 06.02.1984 N 134 <36> на содержание детей стало выплачиваться пособие в размере 20 руб. при невозможности своевременного получения алиментов от родителей (в том числе при уклонении от уплаты). С 1990 г. в случаях, когда по решению судебных органов алименты установлены в размере 20 либо менее рублей в месяц или когда алиментообязанное лицо уклонялось от уплаты, на содержание ребенка выплачивалось пособие в размере 50% МРОТ в месяц, которое родитель, обязанный уплачивать алименты, был обязан возместить государству (при этом требования по уплате такого пособия приравнивались к требованиям по алиментам) <37>. На наш взгляд, в целях правовой определенности законодателю было необходимо в 1990 г. установить в КоБС РСФСР 1969 г. минимальный размер алиментов в виде 50% МРОТ в месяц, так как после уплаты государством пособия на содержание ребенка вместо ненадлежащего плательщика алиментов алиментообязанному лицу приходилось возмещать 50% МРОТ, а не 20 руб. или иную сумму, установленную решением суда. Данный поступок советского законодателя является примером ненадлежащей юридической техники изменения законодательства.
(Леканова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)Конструкция алиментного фонда не является принципиально новым явлением для отечественного права, а уходит корнями в советское прошлое. Так, с введением в действие Постановления Совета Министров СССР от 06.02.1984 N 134 <36> на содержание детей стало выплачиваться пособие в размере 20 руб. при невозможности своевременного получения алиментов от родителей (в том числе при уклонении от уплаты). С 1990 г. в случаях, когда по решению судебных органов алименты установлены в размере 20 либо менее рублей в месяц или когда алиментообязанное лицо уклонялось от уплаты, на содержание ребенка выплачивалось пособие в размере 50% МРОТ в месяц, которое родитель, обязанный уплачивать алименты, был обязан возместить государству (при этом требования по уплате такого пособия приравнивались к требованиям по алиментам) <37>. На наш взгляд, в целях правовой определенности законодателю было необходимо в 1990 г. установить в КоБС РСФСР 1969 г. минимальный размер алиментов в виде 50% МРОТ в месяц, так как после уплаты государством пособия на содержание ребенка вместо ненадлежащего плательщика алиментов алиментообязанному лицу приходилось возмещать 50% МРОТ, а не 20 руб. или иную сумму, установленную решением суда. Данный поступок советского законодателя является примером ненадлежащей юридической техники изменения законодательства.
Типовая ситуация: Оплата больничного: частные случаи
(Издательство "Главная книга", 2024)При заработке меньше 24 МРОТ средний дневной заработок считают из МРОТ - 632,61 руб. (19 242 руб. x 24 / 730). В зависимости от стажа получится дневное пособие - 632,61 руб., 506,09 руб. или 379,57 руб. Его сравнивают с минимальным пособием и платят то, что окажется больше.
(Издательство "Главная книга", 2024)При заработке меньше 24 МРОТ средний дневной заработок считают из МРОТ - 632,61 руб. (19 242 руб. x 24 / 730). В зависимости от стажа получится дневное пособие - 632,61 руб., 506,09 руб. или 379,57 руб. Его сравнивают с минимальным пособием и платят то, что окажется больше.
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 15.02.2005 N 02-18/07-1243
<Ответы на вопросы о применении п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ>Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени (например, дежурства в течение 24 часов через трое суток), за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, временная нетрудоспособность у Леоновой Т.М. наступила 27 января 2005 года и продолжалась до 15 февраля 2005 года. Графиком работы были предусмотрены дежурства Леоновой 28 января, 1 февраля, 5 февраля и т.д. Исчисленный в общеустановленном порядке размер часового пособия составил 50 рублей. В данном примере за 27 - 28 января, то есть за первые два дня нетрудоспособности, пособие должно быть оплачено за счет средств работодателя, а с 29 января до окончания нетрудоспособности - за счет средств обязательного социального страхования. Согласно графику работы 27 января - нерабочий день, 28 января у Леоновой было предусмотрено дежурство продолжительностью с 8 часов утра 28 января до 8 часов утра 29 января. В этой ситуации за счет средств работодателя оплачиваются пропущенные в периоде нетрудоспособности часы рабочего времени с 8 часов утра до 24 часов 28 января, то есть за 16 часов, а за счет средств обязательного социального страхования за 8 часов, пропущенных 29 января (третий день нетрудоспособности с 0 часов до 8 утра), и за последующие дежурства, пропущенные в связи с нетрудоспособностью.
<Ответы на вопросы о применении п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ>Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени (например, дежурства в течение 24 часов через трое суток), за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, временная нетрудоспособность у Леоновой Т.М. наступила 27 января 2005 года и продолжалась до 15 февраля 2005 года. Графиком работы были предусмотрены дежурства Леоновой 28 января, 1 февраля, 5 февраля и т.д. Исчисленный в общеустановленном порядке размер часового пособия составил 50 рублей. В данном примере за 27 - 28 января, то есть за первые два дня нетрудоспособности, пособие должно быть оплачено за счет средств работодателя, а с 29 января до окончания нетрудоспособности - за счет средств обязательного социального страхования. Согласно графику работы 27 января - нерабочий день, 28 января у Леоновой было предусмотрено дежурство продолжительностью с 8 часов утра 28 января до 8 часов утра 29 января. В этой ситуации за счет средств работодателя оплачиваются пропущенные в периоде нетрудоспособности часы рабочего времени с 8 часов утра до 24 часов 28 января, то есть за 16 часов, а за счет средств обязательного социального страхования за 8 часов, пропущенных 29 января (третий день нетрудоспособности с 0 часов до 8 утра), и за последующие дежурства, пропущенные в связи с нетрудоспособностью.
<Письмо> ФНС России от 01.12.2020 N БС-4-11/19702@
<По вопросам исчисления и уплаты налоговыми агентами налога на доходы физических лиц с доходов физических лиц, превышающих 5 миллионов рублей за налоговый период, а также заполнения расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ)>В организации два работника, заработная плата каждого работника составляет 3 млн. рублей в месяц. Организация выплачивает заработную плату за январь - 03.02.2021, за февраль - 03.03.2021, за март - 03.04.2021. Помимо заработной платы организацией одному из работников произведены следующие выплаты: оплата отпуска за февраль (1 млн. рублей) - 05.02.2021, пособие по временной нетрудоспособности (50 000 рублей) - 10.02.2021.
<По вопросам исчисления и уплаты налоговыми агентами налога на доходы физических лиц с доходов физических лиц, превышающих 5 миллионов рублей за налоговый период, а также заполнения расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ)>В организации два работника, заработная плата каждого работника составляет 3 млн. рублей в месяц. Организация выплачивает заработную плату за январь - 03.02.2021, за февраль - 03.03.2021, за март - 03.04.2021. Помимо заработной платы организацией одному из работников произведены следующие выплаты: оплата отпуска за февраль (1 млн. рублей) - 05.02.2021, пособие по временной нетрудоспособности (50 000 рублей) - 10.02.2021.