Правила трудового распорядка приложение к коллективному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила трудового распорядка приложение к коллективному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Вправе ли организация не делать правила внутреннего трудового распорядка приложением к коллективному договору? Вправе ли работник, считающий, что действующие правила внутреннего трудового распорядка нарушают его права, обжаловать их в суд?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Вправе ли организация не делать правила внутреннего трудового распорядка приложением к коллективному договору? Вправе ли работник, считающий, что действующие правила внутреннего трудового распорядка нарушают его права, обжаловать их в суд?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Вправе ли организация не делать правила внутреннего трудового распорядка приложением к коллективному договору? Вправе ли работник, считающий, что действующие правила внутреннего трудового распорядка нарушают его права, обжаловать их в суд?
Вопрос: ...Влечет ли принятие правил внутреннего трудового распорядка в качестве приложения к коллективному договору, но без соблюдения порядка учета мнения первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ), объединяющей большинство работников, недействительность правил внутреннего трудового распорядка?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Правила внутреннего трудового распорядка организации являются приложением к коллективному договору, заключенному с первичной профсоюзной организацией, объединяющей большинство работников, в ходе коллективных переговоров, и не направлялись в данную первичную профсоюзную организацию для представления мотивированного мнения (ст. 372 ТК РФ). Влечет ли принятие правил внутреннего трудового распорядка в качестве приложения к коллективному договору, но без соблюдения порядка учета мнения первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ), недействительность правил внутреннего трудового распорядка?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Правила внутреннего трудового распорядка организации являются приложением к коллективному договору, заключенному с первичной профсоюзной организацией, объединяющей большинство работников, в ходе коллективных переговоров, и не направлялись в данную первичную профсоюзную организацию для представления мотивированного мнения (ст. 372 ТК РФ). Влечет ли принятие правил внутреннего трудового распорядка в качестве приложения к коллективному договору, но без соблюдения порядка учета мнения первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ), недействительность правил внутреннего трудового распорядка?