Приказ о премии за увеличение объема работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о премии за увеличение объема работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 N 88-19728/2023 по делу N 2-289/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании излишне выплаченных денежных сумм; 2) О признании незаконными приказов о поощрении работников в части премирования директора.
Обстоятельства: При проверке правильности начисления заработной платы руководителю предприятия выявлены нарушения, выразившиеся в незаконно начисленной и выплаченной премии.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, счел подтвержденным факт незаконного премирования Ж. себя за увеличение объемов продаж, дополнительный объем работ, за выполнение срочных разовых заданий руководителя, за высокие результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия, в связи с чем, признал незаконными приказы от 30 июля 2021 г. N, от 30 июля 2021 г. N, от 31 августа 2021 г. N от 30 сентября 2021 г. N от 30 сентября 2021 г. N от 29 октября 2021 г. N от 29 октября 2021 г. N от 30 ноября 2021 г. N-к, от 24 декабря 2021 г. N-к, от 24 декабря 2021 г. N-к в части премирования Ж.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании излишне выплаченных денежных сумм; 2) О признании незаконными приказов о поощрении работников в части премирования директора.
Обстоятельства: При проверке правильности начисления заработной платы руководителю предприятия выявлены нарушения, выразившиеся в незаконно начисленной и выплаченной премии.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, счел подтвержденным факт незаконного премирования Ж. себя за увеличение объемов продаж, дополнительный объем работ, за выполнение срочных разовых заданий руководителя, за высокие результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия, в связи с чем, признал незаконными приказы от 30 июля 2021 г. N, от 30 июля 2021 г. N, от 31 августа 2021 г. N от 30 сентября 2021 г. N от 30 сентября 2021 г. N от 29 октября 2021 г. N от 29 октября 2021 г. N от 30 ноября 2021 г. N-к, от 24 декабря 2021 г. N-к, от 24 декабря 2021 г. N-к в части премирования Ж.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 255 "Расходы на оплату труда" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Доначисляя налог на прибыль, налоговый орган указал на неправомерный учет налогоплательщиком в составе расходов выплаченных сотрудникам премий. Суд установил, что в соответствии с приказами премии выплачены на основании производственных показателей работы компании, то есть выплачены не в связи с показателями работы каждого конкретного работника, которому выплачена премия. Локальными актами налогоплательщика предусмотрена выплата премий в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получения прибыли, увеличения объемов производства. Вместе с тем налогоплательщиком по итогам налогового периода был получен убыток, бухгалтерская отчетность свидетельствует об отсутствии роста продаж, то есть высокие производственные показатели работы общества не достигнуты. Суд признал правомерным доначисление налога на прибыль в связи с неправомерным включением премий в состав расходов, поскольку выплаченные премии не соответствуют критериям, установленным в локальных актах общества.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Доначисляя налог на прибыль, налоговый орган указал на неправомерный учет налогоплательщиком в составе расходов выплаченных сотрудникам премий. Суд установил, что в соответствии с приказами премии выплачены на основании производственных показателей работы компании, то есть выплачены не в связи с показателями работы каждого конкретного работника, которому выплачена премия. Локальными актами налогоплательщика предусмотрена выплата премий в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получения прибыли, увеличения объемов производства. Вместе с тем налогоплательщиком по итогам налогового периода был получен убыток, бухгалтерская отчетность свидетельствует об отсутствии роста продаж, то есть высокие производственные показатели работы общества не достигнуты. Суд признал правомерным доначисление налога на прибыль в связи с неправомерным включением премий в состав расходов, поскольку выплаченные премии не соответствуют критериям, установленным в локальных актах общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Понимая общий механизм изменения, отмены, аннулирования, признания утратившими силу кадровых документов, вы сможете с легкостью транслировать его и на другие, не рассмотренные нами отдельно в статье ситуации (аннулирование дополнительного соглашения о переводе на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и пр. (и отмену соответствующего приказа при его издании); отмену приостановления действия трудового договора и соответствующего приказа; отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания; признание утратившим силу приказа о порядке премирования работников в связи с утверждением нового порядка и т.д.).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Понимая общий механизм изменения, отмены, аннулирования, признания утратившими силу кадровых документов, вы сможете с легкостью транслировать его и на другие, не рассмотренные нами отдельно в статье ситуации (аннулирование дополнительного соглашения о переводе на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и пр. (и отмену соответствующего приказа при его издании); отмену приостановления действия трудового договора и соответствующего приказа; отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания; признание утратившим силу приказа о порядке премирования работников в связи с утверждением нового порядка и т.д.).
Нормативные акты
Приказ ФФОМС от 25.12.2008 N 292
"Об утверждении Положения об условиях оплаты и стимулирования труда водителей автомобилей Федерального фонда обязательного медицинского страхования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.12.2008 N 13007)5. При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, водителю автомобиля производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
"Об утверждении Положения об условиях оплаты и стимулирования труда водителей автомобилей Федерального фонда обязательного медицинского страхования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.12.2008 N 13007)5. При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, водителю автомобиля производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приказ Росреестра от 25.02.2010 N П/72
"Об утверждении Условий оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Росреестра"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.04.2010 N 16814)премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
"Об утверждении Условий оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Росреестра"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.04.2010 N 16814)премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);