Приказы по кадрам в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказы по кадрам в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2023 N 33-1137/2023 по делу N 2-4155/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об отстранении от работы, обоснованный отсутствием прививки от коронавирусной инфекции COVID-19, в связи с наличием у него справки о медотводе от вакцинации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов и расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.С учетом данных обстоятельств, поскольку истцом в установленные приказом от 19 декабря 2021 г. N 15 сотруднику отдела кадров посредством электронной почты был направлен скан справки от 15 декабря 2021 г., судебная коллегия полагает несостоятельными доводы ответчика об отсутствии доказательств, подтверждающих передачу истцом справки о наличии медицинского отвода от вакцинации, а суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что по состоянию на 15 декабря 2021 г. у истца имелась медицинская справка, подтверждающая, что у нее имеется медотвод от вакцинации против COVID -19 до 17 июня 2022 г., которая была передана работодателю, а потому у ответчика отсутствовали правовые основания для отстранения истца от работы, в связи с чем подлежит признанию незаконным приказ об отстранении истца А.И. от работы со взысканием в ее пользу в порядке ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платы за период незаконного отстранения от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об отстранении от работы, обоснованный отсутствием прививки от коронавирусной инфекции COVID-19, в связи с наличием у него справки о медотводе от вакцинации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов и расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.С учетом данных обстоятельств, поскольку истцом в установленные приказом от 19 декабря 2021 г. N 15 сотруднику отдела кадров посредством электронной почты был направлен скан справки от 15 декабря 2021 г., судебная коллегия полагает несостоятельными доводы ответчика об отсутствии доказательств, подтверждающих передачу истцом справки о наличии медицинского отвода от вакцинации, а суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что по состоянию на 15 декабря 2021 г. у истца имелась медицинская справка, подтверждающая, что у нее имеется медотвод от вакцинации против COVID -19 до 17 июня 2022 г., которая была передана работодателю, а потому у ответчика отсутствовали правовые основания для отстранения истца от работы, в связи с чем подлежит признанию незаконным приказ об отстранении истца А.И. от работы со взысканием в ее пользу в порядке ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платы за период незаконного отстранения от работы.
Апелляционное определение Курского областного суда от 23.08.2022 по делу N 33-2608/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истица отстранена от работы без начисления заработной платы в связи с непредоставлением документов, подтверждающих вакцинацию либо наличие медицинских противопоказаний к применению вакцин от новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Согласно приказу N от 08.11.2021 г. П. отстранена от работы с 09.11.2021 г. без начисления заработной платы в связи с не предоставлением документов, подтверждающих вакцинацию либо наличие медицинских противопоказаний к применению вакцин от новой коронавирусной инфекции, до предоставления в отдел организационно - правовой и кадровой работы документов, подтверждающих вакцинацию, либо наличие медицинских противопоказаний к применению вакцин от новой коронавирусной инфекции или отмены постановления главного государственного санитарного врача по Курской области от 07.10.2021 г. N 11 "О дополнительных мерах по проведению в Курской области профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"; с приказом истец ознакомлена 08.11.2021 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истица отстранена от работы без начисления заработной платы в связи с непредоставлением документов, подтверждающих вакцинацию либо наличие медицинских противопоказаний к применению вакцин от новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Согласно приказу N от 08.11.2021 г. П. отстранена от работы с 09.11.2021 г. без начисления заработной платы в связи с не предоставлением документов, подтверждающих вакцинацию либо наличие медицинских противопоказаний к применению вакцин от новой коронавирусной инфекции, до предоставления в отдел организационно - правовой и кадровой работы документов, подтверждающих вакцинацию, либо наличие медицинских противопоказаний к применению вакцин от новой коронавирусной инфекции или отмены постановления главного государственного санитарного врача по Курской области от 07.10.2021 г. N 11 "О дополнительных мерах по проведению в Курской области профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"; с приказом истец ознакомлена 08.11.2021 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). Он не обязателен, но поможет систематизировать все меры, которые вы планируете принять на период угрозы распространения COVID-19. С помощью приказа можно назначить лиц, ответственных, например, за оформление кадровых документов, обмен ими с работниками, оперативное уведомление работников о новых мерах.
(КонсультантПлюс, 2023)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). Он не обязателен, но поможет систематизировать все меры, которые вы планируете принять на период угрозы распространения COVID-19. С помощью приказа можно назначить лиц, ответственных, например, за оформление кадровых документов, обмен ими с работниками, оперативное уведомление работников о новых мерах.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Как работодателю организовать работу в связи с коронавирусом, особенности оформления "удаленки", предоставления отпусков, оформления больничных и другие кадровые вопросы.
(КонсультантПлюс, 2024)Как работодателю организовать работу в связи с коронавирусом, особенности оформления "удаленки", предоставления отпусков, оформления больничных и другие кадровые вопросы.