Профессиональная этика педагога
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональная этика педагога (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 19.06.2023 по делу N 33-2769/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Удовлетворяя требования истицы о признании незаконным приказа от 11 марта 2022 года N.... "О дисциплинарном взыскании", компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что оспариваемый приказ содержит ссылку на нарушение работником локального акта - Кодекса профессиональной этики педагогических работников МБОУ "СОШ N....", о существовании которого работник до ознакомления с приказом не знал, что не может свидетельствовать о законности приказа в указанной части; материалы дела с достоверностью не подтверждают то, что Н.О. 11 февраля 2022 года громко кричала на весь коридор, что ей, учителю, гардеробщик ФИО1 не может указывать, как заполнять тетрадь, вела себя некорректно по отношению к должностному лицу, применила недопустимую лексику в адрес сотрудника школы. При рассмотрении дела судом установлен факт нарушения работодателем прав и законных интересов истицы. Довод ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд не может быть обоснованным в отсутствие достоверных доказательств своевременного вручения работнику копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отправлении копии приказа 6 мая 2022 года, обращения истицы в суд 30 июня 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Удовлетворяя требования истицы о признании незаконным приказа от 11 марта 2022 года N.... "О дисциплинарном взыскании", компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что оспариваемый приказ содержит ссылку на нарушение работником локального акта - Кодекса профессиональной этики педагогических работников МБОУ "СОШ N....", о существовании которого работник до ознакомления с приказом не знал, что не может свидетельствовать о законности приказа в указанной части; материалы дела с достоверностью не подтверждают то, что Н.О. 11 февраля 2022 года громко кричала на весь коридор, что ей, учителю, гардеробщик ФИО1 не может указывать, как заполнять тетрадь, вела себя некорректно по отношению к должностному лицу, применила недопустимую лексику в адрес сотрудника школы. При рассмотрении дела судом установлен факт нарушения работодателем прав и законных интересов истицы. Довод ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд не может быть обоснованным в отсутствие достоверных доказательств своевременного вручения работнику копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отправлении копии приказа 6 мая 2022 года, обращения истицы в суд 30 июня 2022 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийВ частности, разработано Примерное положение о нормах профессиональной этики педагогических работников. Оно носит рекомендательный характер (Письмо Минпросвещения России от 20.08.2019 N ИП-941/06/484).
Статья: Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практику
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)При этом суды не стали учитывать довод о том, что в остальном сотрудница трудовую дисциплину соблюдала и добросовестно, на высоком профессиональном уровне выполняла трудовые обязанности. По их мнению, заключая трудовой договор, сотрудница взяла на себя не только обязательство "работать хорошо", но еще и обязательство соблюдать в числе прочего правила внутреннего трудового распорядка. В ПВТР и в положении о нормах профессиональной этики педагогических работников прописано требование соблюдать деловой стиль одежды. Указанное требование сотрудница нарушила, а значит, работодатель имел полное право наказать за несоблюдение дресс-кода.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)При этом суды не стали учитывать довод о том, что в остальном сотрудница трудовую дисциплину соблюдала и добросовестно, на высоком профессиональном уровне выполняла трудовые обязанности. По их мнению, заключая трудовой договор, сотрудница взяла на себя не только обязательство "работать хорошо", но еще и обязательство соблюдать в числе прочего правила внутреннего трудового распорядка. В ПВТР и в положении о нормах профессиональной этики педагогических работников прописано требование соблюдать деловой стиль одежды. Указанное требование сотрудница нарушила, а значит, работодатель имел полное право наказать за несоблюдение дресс-кода.