Прокурор не вправе требовать привлечения работников к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Прокурор не вправе требовать привлечения работников к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Привлечение к дисциплинарной ответственности по требованию правоохранительных органов
(Галина Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)В соответствии с п. 2 ст. 22 Федерального закона N 2202-1 прокурор или его заместитель по законным основаниям возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
(Галина Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)В соответствии с п. 2 ст. 22 Федерального закона N 2202-1 прокурор или его заместитель по законным основаниям возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
Статья: Законно ли требование прокурора о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности?
(Тишин А.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)При этом если конкретный сотрудник действительно виноват в совершении заявленного правонарушения, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в установленном порядке. Вместе с тем если вина конкретного сотрудника отсутствует или проступок, по мнению работодателя, не требует привлечения его к ответственности (либо по иным соображениям), то руководитель организации вправе не исполнять требование прокурора о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
(Тишин А.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)При этом если конкретный сотрудник действительно виноват в совершении заявленного правонарушения, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в установленном порядке. Вместе с тем если вина конкретного сотрудника отсутствует или проступок, по мнению работодателя, не требует привлечения его к ответственности (либо по иным соображениям), то руководитель организации вправе не исполнять требование прокурора о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.